“谢谢经理。”李彦听这话，就知道总经理的格局了，略微有些失望，又有点庆幸，如果真换做一个强势的或者聪慧的，李彦今天是不可能全身而退。
稍微沉思了一下，道：“经理，闻工的那个客户，据说是被我抢了，不知道闻工有没有说，是什么原因，客户选择了我而放弃了他的？”
总经理一怔：“好像是一个工人对客户说的，说只有你的工地才有这么整洁，其他设计师的都没有。”
李彦点点头：“那有没有说，我给客户特别的优惠吗？”
“没有”
“也就是说，同等价位上我给出的品质更好，所以客户才选择的我，对吗？”
“呃——”总经理有点绕进去了。
“李工，同事之间各有长短，如果老员工不给你们新员工机会，你们新员工能有起来的时候吗？个人的成绩固然重要，但我们同样是一个集体，同事之间，就应该彼此团结合作，而不是相互比较，扯对方的后腿。”
“甚至牺牲公司的品牌与质量，也在所不惜吗？”
“你这是什么态度？”总经理一直觉得自己态度很好，没想到被李彦如此质问，不由得有些恼羞成怒。
李彦立马站起来，微微鞠躬，道：
“总经理，如果我的态度有问题，我很抱歉。但恶性竞争，这个词实在太重了，我承担不起。在行业中，恶性竞争是指公司运用远低于行业平均价格甚至低于成本的价格提供产品或服务，或使用非商业不正当手段来获取市场份额的竞争方式。在同事中，恶性竞争是指为达目的，不顾后果的争逐、竞赛。我自认为一来没有降价倾销，二来没有降低服务，三来没有用非商业手段，四来没有不顾公司品牌，五来没有不突破德底线。就像我在领奖时候说的一样，他好我也好，我这指的他，不只是客户，还有所有帮我服务客户的人，我觉得只有做到利他，才能得到利我。而我在并没有影响公司利润影响公司品牌的情况下，在我力所能及的情况下，改善我自己工地的品质，请问总经理，这有什么错？”
总经理再次被李彦的长篇大论给震住了，心中怒气更胜，只是口才不如李彦，只好加大音量。
“哼，别以为只有你会做人、只有你会做事，像你这么搞，你让其他人怎么做？喝西北风去？公司总不能为了你一个，其他的员工都不要了吧？”
乔布斯重回苹果时，逼迫董事会集体辞职，因为他需要的是对的。
但这位总经理显然不是这么想，他想要的是稳定，是平衡，当然这也是无可厚非，可惜今天面对的是强项令李彦。
“总经理，我这种行为并不是不可复制的，不去复制的人，他们是在为谁考虑？是在为公司考虑，还是在为总经理您考虑？他们最终的服务目标是什么，是在服务公司的愿景与使命，还是在服务他们自己？”
李彦又道：“当然，这些只是我个人建议，如果总经理觉得不妥，那么我马上打电话给所有监理，将我给工人们的劳苦费收回来。”
这是李彦以其人之道还治其人之身，你总经理不是要安定团结吗，那我给你个大团结。
当然，这种方法也只适合在这个经理身上，放到他分部的经理身上试试？分分钟让你死得很难看。
总经理已经怒不可遏，但听到最后一句，又很快冷静下来，李彦现在手上的工地，已经多达十个，如果全部收回，基本上囊括了所有的监理，即便李彦在电话里面不提，但这世界上没有不透风的墙，也就是说，他只要这个决定下下去，必将得罪所有的监理。
可让他骑虎难下的是，如果不下这个决定，又将得罪所有的设计师。
此时此刻，他才恍然，这是一个两难的题，难怪所有人都不愿处理，扔给了他，这是把他当枪使啊。
我们的总经理坐回办公椅上，脸上阴晴不定，一言不发，两眼虚空地看向前方，突然眼睛一眯，嘴上挂起一丝微笑，暴然抄起桌上的茶杯，怒吼道：“滚。”
李彦淡然地抹去身上溅到的茶水，向总经理鞠躬道：“总经理，再见！”
李彦也明白总经理的难处，但如此行径，着实不智，他闹这么大动静，无非是想告诉众人，不是他不想解决问题，而是李彦宁顽不灵。
但同时，也告诉了下面的人，他这个总经理无能，连一个小小的职员都搞不定。
还是那句话，性格决定命运，气度决定格局。
只是两人都没想到的是，这件事反倒助长了李彦的声威，特别是接下来的人事调动，更是让李彦的声望达到了顶点。
