“就拿刚才的事情来说，向前，也就是跟随事态向前发展，我分析了你去青山湖工作的前景，向后，也就是制止事态的发展，我分析了你留在本分部的处境，向上，从宏观的角度来看问题，把这件事，放在你的整体人生规划中，你觉得你是需要原地继续积累人脉与资源，还是已经可以更进一步呢？向下，从你当前的环境来考虑，你是否觉得换个新的环境，对未来发展更好呢？”
依照李彦的本性，是不愿去教育别人的，但如果要做管理，要想上发展，这是一门必修课。
孙振耀在惠普做销售员时，业绩一直很好，八七年成为了全公司第一，并去总部领取了最大的荣誉“总裁奖”，接着被就提升为经理。
然而在接下来的一年，也就是他作为管理者的第一年，年底评分时，被评为不及格。
孙振耀回忆说：“从最优到最差，我心中的错愕和困惑可想而知。对此，主管经理和我做了一次深谈，他说：振耀，你是好的销售代表，但作为经理，你还有很多需要学习的地方。特别是在教导员工方面，我没有看到你做出令人信服的表现。”
再有，这次经理突然招了三名助理，纵然余寻与王英调走，罗凯升职，但还是会多出一个职位。也就是说，这次的人事调动并没有结束，至少还有一个人是要走的。如果是自己呢？那与王英保持和平友好的关系，也就有必要了。
王英点头，表示受教。
李彦再次叹了口气：“你比我来得早，其实应该更了解经理的脾气，你觉得我的话他会听吗？如果，我把你的话，递上去，你觉得经理会怎么看我？”
王英听言，再次吓出一身冷汗，没想到余寻用心竟然如此狠毒，如果真如他所愿，那就是一石二鸟，不仅让王英与李彦的关系，再度变得恶劣，而且会让经理对李彦心生反感。
经理是什么样的人，他再清楚不过了，说一不二，而且这是人事方面的问题，更是没人敢置喙。
