像郭小艳这样，签的合同是三年的，那么公司就必须按照法律规定，补偿给郭小艳三个月的工资。
那有人会问了，为什么不直接开除她呢，这样只要付双倍工资就好了。
其实法律的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
而开除就要付双倍，也就是六个月的工资。
所以现在很多的用人单位，很少跟公司员工签长约，一般都是一年一签，这样即便开除，也就是两个月的工资。
除非你特别的有才，用人单位才会愿意花大价钱留你。
当然，很多人并不知道这个情况。
李彦猜想，郭小艳就是如此，说不定她一气之下，明天就不来上班了，反正她这个月一个客户都没有，底薪不过两千，连油费电话费都不够。
有人总结了销售经理需要做的三件事：招聘新的，炒掉差的，培训现有的。
李彦这个月做完了后面两件事，还剩下最前面的一件事。
他已经打电话问过人事部几次，不是说没空，就是说暂时还没人投简历。
现在开除了金玿，升职了余寻，劝退了龙映文，赶走了郭小艳，一下子少了四个人，暂时还只补到了马卫承一个。
这个月眼看过半，即便现有的这些人完成了既定的目标，这个月的任务也不过百分之八十。
所以招聘新的，就迫在眉睫了。
最后人事部的也被李彦吵烦了，经理姚青直接打电话告诉李彦：
“你着急，自己跑人才市场去。”
看来也只有这个法子了。
本来李彦最想的是熟人介绍，可公司最近严打，还是算了。
