到时候，财务会派人到每个分部，与所有员工一对一地核对工资条，员工签字确认后，财务人员会现场将现金发给员工。
这个过程，一般会持续一个下午。
也就是说，李彦需要在财务人员一边发工资的时候，一边培训。
拿到工资的在数钱，没拿到工资的在惦记钱，谁还有心思听培训啊？
想到《地道战》，李彦不由得在心中给章扬竖起大拇指，赞道：“高，实在是高。”
“好，我马上通知下去。”
李彦答应得很爽快，几乎是在章扬话音刚落，就给了回应。
这也是章扬头疼李彦的一个地方，你给什么他接什么，没有任何的怨言，而且还会完全地执行下去，你不给他条件，他创造条件，到目前为止，他做的都很好。
打卡器，开始有人打卡了，不仅仅是新员工，老员工也渐渐加入了进来。
毕竟这是公司的规定，是会算入平时考核的，也就是说，不打卡的人会扣钱。
培训虽然没人去听他的讲课，但有人开始找他去现场做指导了，而且新员工更愿意跟他打成一片，对他这个经理反而漠视。
李彦其实无所谓时间，无所谓地点，甚至无所谓有没有人愿意听，他要的是章扬开这个口。
只要开了这个口，承认了他培训的权力，他就可以堂而皇之地给每个员工做评估，就可以真真正正地开始监督章扬的工作。
虽然，这是刚开始的一小步，但他相信，不积跬步无以至千里，好的开始会是成功的一半。
说做就做，从章扬的办公室内出来，李彦马上找了张空白的a4纸，将培训通告打印了出来。
五分钟不到，李彦就拿着章扬签好字的培训通告，贴在了公共办公室显眼的地方。
“总监，培训内容是什么？”
李彦笑道：“这个要集思广益了，我准备收集一下大家的意见，然后讲些你们最迫切想了解的。”
看着外面踊跃的众人，章扬皱起了眉头，心内五味杂陈，他感觉自己这一步可能又走错了，仿佛原本密封得好好的水库，现在被他自己扭开了一道水闸，里面的水正在汩汩地往外流。
