难道跟了李彦这么点日子，就成长了这么多？
“反正现在闲着也是闲着，要不说来听听？”
曹永安这是准备助攻了，显然对余寻的变化，感到好奇，有了结交之心。
余寻用祈求的目光看了一下李彦。
李彦还真招架不住，点头道：“说吧，正好总经理也在，可以指导指导。”
余寻又看向章扬，见后者点头，这才开口。
“其实管理方法，我还是遵照经理留下来的模式，可是执行起来，却总有种似是而非的感觉。”
余寻见众人都比较疑惑，于是又将李彦当经理提出的一些表格和标准说了一遍。
章扬听着，也忍不住点头，他也才明白，青山湖当初为什么能做得这么好了，这些方法，他听着，都想试验到总部去。
只是青山湖分部这个月大不如前，又让他犹豫了，难道这个方法还有什么缺点不成，于是与大家一起，看向李彦。
李彦听完点点头，道：“你可能犯了一个形式主义错误。就是，方法只是手段，但我们不能忘了我们最终的目的。就拿时间表格举例，什么是最重要最紧急的事，虽然培训时讲过很多内容，但我们最终的目的是让他们把客户留住，把单子谈成。”
“再举个具体点的例子，如果一个设计师说，他今天最重要最紧急的事情是去谈单，那你可以问他，这次谈单想要达到什么结果，为这次谈单做了哪些准备，然后你再帮他推演一下，这些准备是否能达到他的预期，还差些什么？为什么会差这些？最后谈完了，让他再给你反馈一下。”
“这个过程看似复杂，不过设计师一旦形成了自然反应，也就一两分钟的事。”
余寻听着，还拿笔在本子上记录了。
看来他以前听得并不仔细，就像李彦说的，与下属在一起，没有休闲，只有工作，看来，即便是平时的闲聊，李彦也是带有目的性的，而余寻当初并没有放在心上。
“其他问题，也可以这么去解决。总之记住一点，设计师做任何事都要有目标，你也要反复在心中确定这个目标，那就不会有大的问题。”
李彦说完，正想喝口水，旁边的郑诚忙端着水壶帮他续上。
其他人也是听得愣神，最后竟情不自禁地鼓起掌来。
“我老曾可从来不知道做个经理，还有这么多的门道，这次着实领教了。”
“可不，五月的一千万，总不能是大风刮来的，可是实打实的业绩。”
章扬笑笑：“我也是自愧不如啊，来，为我们能听到这么一堂好课，以水代酒，喝一杯。”
“好——”周静锋第一个响应，他此时水不醉人人自醉，想当初跟着李彦出来，绝对是最明智的选择。
当然，最为震惊的还是郑诚。
这还是一件事反复几遍都说不清楚的李彦吗？
这还是那一句话就能噎死人的李彦吗？
这还是那个不爱表达总是站在人群外围的李彦吗？
当年的懵懂少年，如同一个可怜的孩子一般站在冷风中，虽然坚强，但让人看得心疼。郑诚正是因为这点，才对李彦关心备至。
没想到，才一年的时间，他竟然成长了这么多。
虽然他的职位与在座的差不多，甚至不如，但显然，这里所有人都以他为中心。
不再有怜悯，而是仰望，是发自内心的敬畏。
郑诚不得不感叹，李彦真的已经长大了，而他自己，还是个孩子。
