接着是收集意见。
一个个的将写好的纸条扔进严宽准备好的箱子内。
收集完后，严宽并没有当众打开，看样子是准备会后交给李彦看的。
然后，严宽将早已准备好的电脑拿了出来。
开始给在座的培训。
李彦见大家都有条不紊的，看来这套程序都已经很熟练了。
就没再说话。
这次天南接待他们的是经理陈顺天。
虽然都知道他与陈天问有着千丝万缕的联系，而陈顺天能得到这个位置，更是陈天问力排众议，为他争取的结果。
蓝域的高层逼走陈天问后，并没有人想要动陈顺天。
从这点可以看得出来，陈顺天绝对是个实力派，天南省这种情况，蓝域的高层派谁过来，都没有稳住局面的把握。
他倒想看看，严宽到底有什么本事，能够培训陈顺天他们。
“销售流程，我们已经讲过很多次了，今天就不再重复，今天我们要讲的主要内容是，拜访客户前的准备。”
严宽放出ppt，上面是两张照片，一个人西装革履，正往一栋高楼大厦走去，显得十分高端的样子，另一个是个乞丐，衣衫褴褛，蓬头垢面，正卖着讨好的笑，向路人祈求着什么。
“这两张照片，大家觉得哪张更能得到客户的认可？”
并没有人回答他的这个问题，严宽想表达的意愿偏向性太明显了。
说实话，这倒是怪不得严宽。
这种问题，是一种简单的培训技巧。
当然，目的就是让人能踊跃地回答问题，从而活跃培训的氛围。
还有一个目的，那就是让在场的所有人，都能将注意力放到培训上来。
只是，严宽忘记了一件很重要的事。
场合。
如果是露天抽奖问答，如果是一线的新员工，这个问题一点都没错。
但是，现在在坐的都是分公司中层和高层干部，都是经历了无数次的销售实践的佼佼者，这样的问题就不太合适了。
最终，严宽只有自己回答了这个问题。
“自然是第一个，对不对？所以，我们今天的主题是，形象问题。”
李彦发现在坐的都百无聊赖，或者干脆用手机发信息。
他也不知道这是今天的个例，还是公司的常态，所以并没有阻止严宽讲课，也没有提醒下面的人一定要去听讲。
而是趁这个机会注意观察每个人的神态表情，从而获得一些纸面上得不到的东西。
“怎么王威不在？”
王威曾跟着王云之去过津泽大学，是李彦在天南省难得的一个“熟人”。
或许，他的缺席也情有可原。
毕竟，当初李彦本有机会毕业后就进入蓝域集团的，是他力排众议选择了程耀，虽然这是陈天问和王云之商量后的结果，但这个锅还得他王威来背。
这次程耀带着大批的中层干部叛逃，更是让王威遭受了很大的非议。
如此，他选择避免与李彦在这种大型的场合碰面，也可少了些许尴尬和不必要的麻烦。
这个麻烦，自然是怕李彦小心眼咯。
一个才出校门两年的大学生，一下子升到了如此高位，没点傲气和戾气，说出来谁信？
另外，李彦还注意到，在座的成员，明显分成了两个部分，一部分紧紧围绕在陈顺天的周围。
不是说座位，而是目光，他们的目光在看向严宽的同时，会时不时地望向陈顺天。
这些人虽然没在认真听讲，但手上并没有多余的动作，即便有，也只是拿着一根笔，在纸上装模作样地画着什么。
