龚雪辞职了。
在詹嘉彤将她和郭石私下交易的证据交给三位老板之前，她提出辞职并火速办理了离职手续。
赶尽杀绝与放她一马之间，詹嘉彤选择了后者。她有她的考量。
哪怕张焕霖和张大美都无法理解她的想法。
付出那么大的代价弄到证据，结果没有派上用场。
“我现在拿出来又能怎样？”詹嘉彤对张焕霖说，“公司会报警吗、会找专业人士来审计她吗？”
不会。
用脚后跟都能想到老板们的反应：人都走了，别追究了。
董昶和白晓光都是多一事不如少一事的主，他们不喜欢插手公司的运营管理，也不喜欢介入职场的明争暗斗。
他们一厢情愿地希望，公司氛围和谐友好，大家团结协作。
龚雪辞职后，他们让猎头推荐职业经理人，安排三轮面试。
第一轮公司人力面试，需要详尽背调；第二轮詹嘉彤面试，评价面试者的价值观是否与公司文化匹配；第三轮才是他们三个。
这个过程持续时间约半个月到一个月。这期间，公司招聘、立项、签约、付款的审核权限，交由詹嘉彤暂时代管。
权力在手，不用白不用。再不用，等新的领导上岗，他们可能永远无法摆脱龚雪的淫威。
詹嘉彤做的第一件事就是取消‘小金库’。把原本属于大家的福利还给大家。
三位老板从成立公司起，给每个在职员工一项福利，即每个月每人二百元报销额度。这部分额度，员工可以报销部门团建费，可以报销自己购买的私人物品。可以年终一次性报销，也可以按月报销。
龚雪来了之后，不再允许大家各自报销。她把员工福利，变成‘小金库’，钥匙掌握在她手里，只有她能随意支配小金库。
大家不能像以前那样，想聚餐就聚餐。只有她高兴了，大手一挥，大家才能出去团建。当她心血来潮，想要给员工发一些福利，就从认识的人那里采购一批保温杯、护手霜之类的东西分发给大家，并不考虑大家是否需要。当然这一部分也是动用小金库的额度。不用经过老板审核。
就这样，老板给予的福利，上了一道锁，变成龚雪给予的恩惠。
所有人心知肚明，所有人敢怒不敢言。
詹嘉彤把小金库取消，把员工福利还给大家，同时，她还取消掉龚雪定下的极其不合理的绩效考核标准。
有人打趣，要是老板愿意让他们投票，他们一致选择詹嘉彤做CEO。
詹嘉彤知道他们开玩笑，并未当真，一笑了之。
当然，取消绩效考核前，她给三个老板写了一封邮件。邮件里条理分明地列明龚雪所制定的绩效考核标准给公司造成多么大的负面影响和经济损失。
龚雪管理公司这几年，经常发生员工仲裁纠纷和法律诉讼。公司为此支付的员工赔偿和律师费用，所费不赀。
表面上看，龚雪的一系列降本增效措施为公司降低了人工成本，却增加了公司的营业外支出。面对多件法律纠纷，不仅影响公司声誉，同时干扰正常运营活动、导致员工流失严重。完全得不偿失。
张大美、董昶和白晓光，坐在一起喝茶时，着重讨论了詹嘉彤在邮件里汇报的内容。
他们三个之前一叶障目，偏听偏信，相信那套把所有责任都推给搞事员工的说辞。
“这封邮件写得真好！”白晓光说，“我平时最讨厌看这种公文，但她写得一目了然，让人一看就懂，有文采的人就是不一样。”
“好是好，就是晚了点。”董昶说。“早点儿也不会有那么多劳动仲裁案了。”
张大美冷哼一声，“我早说要换掉龚雪，你们非说她还不错。”
“那谁知道她那么会忽悠人。黑的说成白的，白的说成黑的。”白晓光呵呵一笑。
“所以这次我们让嘉彤先面试，她看中的人，一定不会差到哪去。”董昶说。
张大美没说话。他从张焕霖口中得知龚雪利用职权之便，收受供应商贿赂，差点儿搞垮两个项目的事。有一种恨铁不成钢的感觉。
因为这封邮件里，詹嘉彤完全没有提这件事。她替龚雪保留了颜面。
张大美最看不上这种妇人之仁。就是因为詹嘉彤始终缺少手起刀落的狠劲，哪怕他想，他都无法把她举荐到职业经理人的位置上。
