谢南翻开干部名册，在进一步熟悉干部的同时，也在寻找着能胜任或者是替换耿长生和经开科副科长的人选。
“嘭嘭！”门被敲响。
“请进！”谢南应声。
人事科长郑伟推门而入，满脸笑容的说道：“段长，文件已经经过段职工代表联席会议通过了，还需要最后上一下党政联席会议的程序通过，就可以正式发文了。我已经和各个车队提前沟通好了，他们把看车班组的人员已经准备好了，而且我们科和各车队每一个线别都核对好了在车站接车时间和退乘时间，以及看车班组接车和保洁班组的交接时间。段长，这是正式版的文稿，您有时间看一下！”
“嗯，不错，郑科长把事情考虑得很周到啊！”谢南接过文件说道。
“这都是应该做的段长，有个事还得跟你汇报一下，您得有个准备！”郑伟说道。
“哦？你说！”谢南疑惑的看着郑伟。
“段长，我了解咱们这个易岗易薪推行后，极有可能有职工会到段里来上访或是取闹，有的人很抵触这个易岗易薪的政策。”郑伟说道。
“哦，呵呵，那没事，职工来了咱们耐心接待就完了，讲明道理呗。”谢南说道。
“段长，能来上访的，可都是一些不太讲道理的职工啊！”郑伟提醒道。
“呵呵，客运系统职工的泼辣劲我也是深有感触呀，不过没关系，咱摆事实讲道理，我想明事理的职工会接受的。”谢南笑着说道。
郑伟看到谢南胸有成竹的样子，想必是应该已经准备好了预案和对策了，也就放下心来，说道：“段长，我这里用不用提前准备一下？”
“嗯，也好，先预测一下职工的工资差额，真有来上访的职工我亲自接待他们！”谢南微笑着说道。
“好的段长，这些已经都测算过了，有数据支持。”郑伟说道。
“好！”谢南满意的点点头，“你告诉陈浩，让他通知班子成员，下午14点开个党政联席会议，通过这两个文件，另外让他再问问别的科室，有没有需要上会的议题。”
“好的段长！”郑伟痛快的应答道，转身离开。
