谢南3人下楼，苑玉胜就给科里的同事打电话，让他们先去实训基地开门，在那里等候着。
苑玉胜介绍道：段职工教育科的实训基地已经是多年前建设并投入使用的，设备设施陈旧老化，早已经跟不上现在培训的需求了，有的计算机开机就得3分钟，就更别说上网了。地板还是老式的防静电地板！
3人说着话就到了培训基地。培训基地位于另一个附楼，一楼是材料科发料的库房，二楼是材料科的标牌组和服装的库房。三楼上是职工教育科的培训基地，也叫实训基地，一共3层楼。
从3楼一直走到5楼，谢南的心里实在不是滋味。
现场的情况和苑玉胜介绍的如出一辙，有的地方甚至有过之而无不及。与自己在青州客运段建设出来的实训基地有着天壤之别，有着好几代的差距。
3人下楼时，谢南突然发现自己犯了一个错误，幸亏自己对实训基地的建设没有发表什么负面的意见，否则就非常容易使班子成员之间产生不必要的隔膜。
谢南意识到自己虽然是段长，主抓行政的全面工作，但是还有分管领域的副职，刚才去实训基地时应该把主管教育的副段长一起交上就好了，毕竟有分管的副段长，自己这样一竿子捅到底的做法，容易使主管副段长产生抵触情绪，做甩手掌柜的想法。
好在自己意识到了这么稳题，并做了及时的补救。谢南默不作声的回到办公室，让苑玉胜把分管职工教育工作的副段长高文东请到自己办公室。
3人在沙发区坐下，谢南一人散了一支烟。
“高段长，刚才和苑科长去一趟实训基地，设备有些落后啊！”谢南说道。
“是这种情况，有的电脑已经坏了，电脑公司的技术人员都说没有维修价值了。”高文东说道。
“苑科长，路局每年下拨的职教经费中，不是有一项是设备的维修更新吗？”谢南问道。
“段长，这维修的速度跟不上坏的速度啊，一边坏一边修，索性就不修了，路局要求的考试或是学习什么的，我们都采用的试卷笔答，培训资料也都是下发的纸质的，所以在职教经费的使用上，就几乎全用到这些方面了，什么笔、纸张、复印费什么的。”苑玉胜解释道。
“高段长，我有个想法，你看看行不行。”谢南说道。
“段长，你不用这么客气，有事你就吩咐就行了！”高文东说道。
高文东经历了一次党政联席会议和一次党委会，对谢南犀利的语言和实事求是的工作作风早已经领教过了，所以在语言上也尊重了几分。
“呵呵，高段长，吩咐谈不上，咱们共同探讨。”谢南笑着说道，“青州客运段的实训基地建设的非常不错，虽说我离开那里已经2年了，但是从现在的角度看，依然不过时。我有个建议，你带领着苑科长，去青州客运段实地考察一下，或是到实训基地搞得好的别的站段实地考察一下，回头对咱们的这个基地进行一下改建，你和苑科长拿出个方案和预算，我看看到路局批一下！”
“那行啊段长！”高文东眼前一亮，“如果段长能批回来资金，那咱们改建后的实训基地不会比任何地方差！”
“呵呵，那好，就辛苦你们两位了，要抓紧时间！”谢南笑着说道。
“这没问题，我和苑科长再商量一下，联系一下对方，我们明天就出发！”高文东说道。
送走两人，谢南点着了一支烟，深深的吸了一口，让尼古丁把周身神经舒缓，通体舒泰。
谢南看着班子成员的分工文件，哑然失笑。
自己分管的科室是人事科、财务科和办公室，也就是通常所说的人财办。一般的站段长都是分管这3个科室。对这3个科室，自己可以直接指挥着科长干这干那的，但是对有分管副职的科室，虽说也可直接指挥，但会落下强权、霸道、家长制的风评。
好在自己反应及时，把高文东叫过来共同商议一下，把任务派给他，要不就真落下一言堂的口实了。
谢南想起了孔处长的言传身教，反思着自己到明阳客运段后的种种行为，还算都能说得过去，同时告诫自己，要小心谨慎，如临深渊。
