欣赏别人是一种境界。“知人者智，自知者明。”聪明人不高看自己、不低看别人，不为我所好、主观臆断，不戴“有色眼镜”、不拘“条条框框”，善于用欣赏的眼光看别人，多看人长处、多帮人难处、多想人好处，海纳百川、博采众长，以喜悦的心情看待别人的成功。人才不等于全才，领导干部要以“百步之内有芳草”的胸怀气量当好“伯乐”，炼就一双识人慧眼，以欣赏的眼光识才，以宽广的胸襟容才，以过人的胆识用才，以科学的机制聚才，形成见贤思齐、群贤毕至的良好局面。
激励他人是一种能力。“水激则石鸣，人激则志宏。”适时的赞赏和鼓励是工作**的催化剂。心理学家威廉姆·杰尔士说过这样一句话：“人性最深切的需求就是渴望别人的欣赏。”在人与人交往中，发现他人的优点并适当地肯定别人，会使人犹如沐浴阳光，产生进取之心、向上之志、奋发之为。领导干部应当不吝啬对下属的赞美，善于通过一句表扬的话语、一个赞美的动作、一种鼓励的眼光，把正能量传递给下属，激发其干事创业的愿望、热情和干劲，形成奋发向上、你追我赶、担当作为的良好氛围。
十、乐为他人做嫁衣
泰戈尔在其诗中写道：“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫的。”领导干部要有顾全大局、淡泊名利、牺牲自己、成就他人的胸襟，甘做“铺路石”，甘架“凌云梯”。现实中，有的领导干部急功近利、心浮气躁，总是想方设法突出“自己”，见“名”必争、见“好”就要、见“利”就抢；有的小肚鸡肠，看到别人的成功百般诋毁，看到别人的成绩嗤之以鼻，看到别人进步刨根揭短，甚至觉得别人“功高盖主”，抢了自己的“风头”。这些现象，本质上还是“官念”错位，功利心在作祟。
牺牲小我才能成就大我。没有绿叶的陪衬，再美的花也不惊艳。领导干部要学会摆正位置，保持豁达的心态，站在全局的高度看待问题，不计较个人得失、不在乎个人名利，分清“小我”和“大我”、局部与全局利益，真正做到能吃苦、能吃亏、能受气，有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨，做一个理想远大、格局宽广的人，心甘情愿做燃烧自己、照亮别人的蜡烛，甘愿将别人“扶上马、送一程、护一路”。
为别人喝彩是一种美德。为自己喝彩是本能，为他人喝彩是美德、是胸怀。只有真诚为他人鼓掌，正视别人的成绩，才能让自己进步得更快，让路更宽广，离成功更近。领导干部要矫正狭隘自私和妒忌心理，培养宽宏大度、助人为乐的精神，常怀成人之美的心态，躬行甘为人梯之事，见得人好、为了人好、能助人好，真心实意为别人的进步感到高兴，为别人的成长感到欣慰；还要旗帜鲜明为敢于担当的干部“开绿灯”“兜住底”，使其安心干事、放手创业。
十一、己所不欲，勿施于人
“己所不欲，勿施于人”出自《论语》，意思是自己不愿承受的事就不要强加在别人身上。这不仅是一种自我节制的权力规则、为人处世的黄金法则，更是一种平等宽容的心态。现实中，有的领导干部遇到急事难事，总是视为“烫手山芋”，自己不想接、不愿接，就立马安排给别人；有的领导干部对自己自由主义，对别人“马克思主义”，自己的问题就找客观原因，别人的问题就上纲上线。不可像手电筒那样只照他人不照自己。领导干部若事事处处只考虑自己，不顾及他人，势必会导致人心涣散、众叛亲离。
以责人之心责己。识人难，识己更难，最难战胜的敌人是自己。领导干部要不护己短，理性看待自身不足，切实做到闻过则改、有错必纠。在责怪别人之前，先反思自己；遇到问题和困难时，自己先主动承担；要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做；只有自重自省、以身作则、率先垂范，多行不言之教，才能以理服人、以情动人、以行示人。
以恕己之心恕人。大智者必谦和，大善者必宽容。宽容别人也是善待自己。无论对上级、对下属、对群众都要互相尊重、宽容大度，不分高低贵贱，不分亲疏远近，平等对待每一个人。要学会设身处地站在对方的角度、立场和观点上分析判断，时时事事处处考虑到他人的难处和需求，将心比心，推己及人。用积极向上的阳光心态看人看事，善意地对待别人的缺点和失误，多些宽容和沟通，少些责备和抱怨，做到恃才不自傲、有权不任性、大气不霸气。
