信任不能代替监督。不受监督的权力，容易导致滥用、产生腐败。要自觉接受组织、社会和群众的监督，以他律促进自律，让权力在阳光下运行，始终做到身有所正不歪斜、言有所规不妄语、行有所止不越界。
十、不怨天尤人
怨天尤人就是遇到挫折或出了问题时，一味地抱怨客观条件不利，责怪他人不配合，从不在自己身上找原因。工作中，有的干部能够“任劳”，加班加点习以为常，但难以“任怨”，受点批评和委屈就闹情绪发牢骚；有的干部“除了自己，提拔重用谁都不满意”，整天埋怨组织亏待了自己；有的干部心浮气躁，嫌职位低、待遇差，却忘记审视自己是否德配其位。殊不知，抱怨是一种危害极大的负能量，还会像流行病一样传染，严重影响领导干部的判断力和工作效率。“任劳诚可贵，任怨价更高。”真正的强者只会躬身自省，而从来都不怨天尤人。
要常怀感恩之心。领导干部成长不易，这其中有自己的艰辛与努力，但更离不开组织的长期教育和培养。要感恩组织的培养，常怀敬畏之心；感恩人民群众的拥护，常念为民之情；感恩领导、同事的支持和家庭成员的奉献，常思知足之乐。
要“吾日三省吾身”。“君子博学而日参省乎己，则知明而行无过已。”只有正确对待自己，客观辩证地看待自己，“以责人之心责己，以恕己之心恕人”，用挑剔的眼光对待自己，用宽广的胸怀对待得失，才能不断鞭策自己成长进步。
要有阳光心态。路虽远，行者必至；事虽艰，做则必成。凡事没有一帆风顺、一蹴而就的，要善于从失败中看到成功，从黑暗中看到光明、从挫折中吸取教训，不等不靠、不推不要，从眼前的问题改起，从身边的事情干起，一步一个脚印干好本职工作，脚踏实地、真抓实干，积小胜为大胜，在等待积累中成就梦想。
十一、不患得患失
患得患失就是没有的时候担心得不到，得到了又担心失去，形容对个人得失看得太重，是一种缺乏定力、内心失衡的表现。患得患失的人往往因为一叶障目而心态失衡、行动偏离，前怕狼后怕虎，最终错失良机，即使能成之事也注定会失败。有的干部出现患得患失的情形，根本原因还是私欲在作祟，患功名前程、名利盈亏，导致在艰巨任务和困难条件下，打起了退堂鼓。习近平总书记曾指出，共产党人只要一心为民就不会患得患失。每一个领导干部都应该遇事多权衡利弊，以平衡的心态对待得失，以豁达的胸怀看待名利，以奉献的精神服务社会。自知者英，自胜者明。
要正确看待得失。忘怀得失未必“失”，患得患失未必“得”。得失观念影响着人的内在信仰和道德良知，只有得失观正确，世界观、人生观、价值观才不会跑偏。能否在得失面前保持静心定气，反映了干部的思想素质，更是组织衡量考验干部品格和境界的“试金石”。要正确看待名利得失，懂得选择取舍，不被得失所困、不为得失所扰，静心聚气，从容淡定，提升境界格局，做一个有智慧、有气魄、有胸襟的领导干部。
要坚定践行宗旨。心底无私天地宽。要永葆共产党人的赤诚本色，树立“计利当计天下利，求名当求万世名”的理念，拓宽眼界视野，跳出名、利、欲的**，善于观大势、谋大事，有敏锐性，在趋势和机遇来临之际敢于担当、主动担当，把岗位当作奉献平台，不断锤炼干事创业能力水平，多干经得起群众和历史检验的实事好事，而不是整天惦记着位置、研究着关系、攀比着别人，心猿意马、庸人自扰、自乱阵脚。
十二、不后院起火
