四、善于创新是领导干部实现可持续发展的重要依托。没有创新就没有突破，不能与时俱进就只能被淘汰。工作上缺乏创新精神、总是追求四平八稳的领导干部很难实现可持续发展。领导干部必须培养敢为人先、奋力进取的创新精神。要以强烈的革命事业心、政治责任感、历史使命感和时代紧迫感，以敢于超过前人、永不满足现状的拼搏精神，以敢闯、敢试、敢冒风险的大无畏勇气，战胜前进中的一切困难。要善于培养自己的创新思维。不同的思维方式，决定着不同的行为过程和工作水平，也决定着不同的工作效果。如果思维方式上做不到破旧立新，创新就是一句空话。领导干部要用马克思主义的认识论指导、创新思维方式，努力做到变封闭思维为开放思维，变保守思维为开拓思维，变滞后思维为超前思维，变静态思维为动态思维，变单向思维为多向思维，大胆开拓新思路，寻找新视角，提出新创见。要主动到实践中去寻找创新的灵感。领导干部必须深入基层、深入群众，不断从实践和群众中汲取营养，把人民群众好的想法、好的做法加以收集并提炼，不断上升为理论成果和制度成果，以更好地指导实践。整天呆坐在办公室里凭空想象，对于创新来讲毫无意义。那些不愿意到基层去、不愿意到人民群众火热生活中去的领导干部，永远无法了解最基本的情况，所谓的创新必将成为无源之水、无本之木，最终将无果而终。
五、善待机遇是领导干部实现可持续发展的必要功课。有人说，机遇可遇不可求。这是弱者对人生的叹息。有一些领导干部看到别人进步，就认为那是别人的命运好、机遇好，从来不去反省自己是否有别人那样的能力和本领，是否有别人那样的勤劳和刻苦，是否有别人那样的努力和进取。事实上，对于每个人来说，多一分本领就多一分机遇，多一分责任心就多一分机遇，多一分成绩就多一分机遇。有的人做事是为了做官，一事当前，先掂量这件事情能否增加自己的政绩，能否给自己带来升官发财的机会。有这种想法和这种行为的人，很少有真正的机遇。相反，那些一心只为民办事的领导干部，他们的机遇往往不期而至。领导干部要善于在努力拼搏中创造机遇，善于在真抓实干中赢得机遇，使自己在机遇中成长，在成长中成事，在成事中成才。机遇对每个人都是公平的，机遇只给有准备的人。机遇抓早了不行，抓晚了也不行，要抓得恰到好处。
六、创造良好的环境是领导干部实现可持续发展的重要因素。领导干部实现可持续发展，主观努力是第一位的。可是，有些领导干部喜欢把自己取得的成绩和进步完全看成是自己努力的结果，完全认为是顺理成章的事情，他们忘记了同志们的支持，忘记了领导的培养，忘记了组织提供的良好平台。实际上，任何一个领导干部个人的力量都是有限的，没有单位领导的培养和信任，没有群众的支持和拥护，是不可能健康成长的。创造良好的环境是领导干部实现可持续发展的重要因素。要着眼全局、立足岗位，努力做好自己的本职工作。要重视团结，重视协调，重视形成合力。团结是大本事，求稳、求和是行之有效的方法。要善于处理与上级、下级和同级的关系。对待上级，要不折不扣地落实上级的部署和要求，关键时刻要敢于说真话；对待下级，要树立共同进步的观念，引导下级把精力和注意力放在工作上，放在事业上；对待同级，要坦诚相处，与人为善，赢得同级的尊重和认可。
七、保持身心健康是领导干部实现可持续发展的基础。没有健康就意味着没有一切。面对工作上的巨大压力，领导干部如果没有健康的身心，必将难以胜任自己的工作，实现可持续发展也就失去了基础。因此，领导干部首先要有健康的心理。要明确自己的价值期许，不断地反思自己的过失，及时调整自己的心态，树立合理的人生目标，始终做到不骄不躁，始终对工作充满**、对同志充满友爱、对自己充满信心。其次，要有强健的体魄。身体素质是最基本的素质，是其他素质赖以存在和发展的基础，是做好领导工作的本钱和开拓创新的载体。领导岗位是一个工作量繁重的岗位，领导职业是一个高难度的职业，要做好领导工作，必须拥有健康的身体、充沛的精力。总之，领导干部要注重工作生活的规律性，注意加强锻炼，使精神和身体处于最佳状态，切实做到身体健康、心理平和、情绪愉悦，从而为实现可持续发展打下坚实的基础。
