领导干部要树立良好的个人形象，就必须有真知灼见。领导水平的高低从根本上讲体现在思想认识水平的高低上，若没有过人之见，人云亦云，或者不着边际地空发一番议论，就不可能树立起现实的领导权威，而只能成为附庸和摆设。第一，要增强问题意识，注意前瞻性的筹划。大局的稳定有其特定的平衡点，事业发展有其必须遵循的路径。领导者要把自己的职责转换成强烈的问题意识，要比一般同志多想点事，多一点深邃的思考和谋划。要时时处处注意搜寻危机因素、风险因素和发展契机，在单位遇到棘手问题时能出高招和实招，在单位陷入发展困境时，能提出既有见地又经过深入思考和有充分依据的建议。第二，要广闻博览，开阔视野。一流的见识必须以深厚的理论功底作基础、以广博的知识作阶梯。现实中，有不少领导尽管工作勤奋，作风正派，但限于知识和理论素养不高、眼界较窄，尽管很努力，也只能算是一个勤勤恳恳的办事员，没有起到一个领导者应有的作用。因而，领导要力求做到：身在事之中，心在事之上。第三，要力求在某一方面形成旁人无可企及的能力优势。作为一个清醒的领导者，要注意发现事业发展最需要什么样的领导素质，并反观自身的素质特点和发展潜力，从需要与可能的均衡点上锤炼和提高特质，从而在特殊时刻或某一关键方面发挥别人无可替代的作用。有特殊的能力就会有特殊的地位，就容易给人留下出类拔萃、举足轻重的良好印象，使自己的形象迅速提升。第四，要注重与方方面面的交流和沟通。领导的高瞻远瞩和真知灼见很重要的一个方面要靠广泛的交流和沟通来开启思路、博采众长、感受挑战、激发创造欲望。首先，要经常与上级保持接触。领导掌握着权威、全面的信息，也会有其过人之长和丰富的经验，善于借助领导的力量，这不仅易于建立融洽的上下级关系，更能够通过经常听取上级的指导、点评乃至批评，提高工作的主动性和预见性。其次，要经常与同级切磋。同级中的优秀分子很多，许多人或者比自己强，或者有值得自己学习的长处。因而，要摒弃狭隘心理，防止以邻为壑或自我封闭，而应坦然地投身到与同级的公平竞争和诚心合作之中，推心置腹地交流工作得失，见贤思齐，见不贤而自省，以强化和保持良好的状态。再次，要经常听取下级的意见和建议。下级对领导的不足往往感受最深、了解最透，希望领导提高素质、改进工作的愿望也最强烈，而且还有许多很好的想法。作为领导者，切不可企图靠拉大与下级的距离感来遮丑，而要下决心融入到下级中去，了解他们的感受和愿望，从中汲取智慧和动力，这不仅会因集下级之长而高于下级，而且会最终赢得下级的尊重和信赖。
领导干部要树立良好的个人形象，就必须以人为本。领导的主要任务是出主意，用干部。主意出得好不好，关系到事业的兴衰成败，关乎领导形象；干部用得好不好，同样关系到事业的兴衰成败，关乎领导的形象。第一，要会用人。知人善任，用人所长，要用好人。善用人就要把人用到最合适的岗位上。要善于用德才兼备的人，所谓“亲贤人，远小人”，善于用艰苦环境、艰苦工作中磨炼出来的人。如果你的周围人才济济，你肯定是个好的领导干部。第二，要能容人。会用人，还要能容人。所谓“泰山不辞碎土故成其高，大河不择细流故就其深”，真是有容乃大。切忌唯我独尊，搞一言堂，容不得任何不同意见和声音。很难想象一个不能搞好团结的干部会在群众中有良好的形象。第三，要能爱护人。要有负责精神，勇于承担责任，敢于承认失误，不文过饰非，特别不能诿过于人。有时候，单位里的工作出现被动局面，也是难免的。越是在这种时候，作为领导干部越应该主动承担责任，把精力放在如何补救失误上，而不是想方设法把责任推给下属。往往在关键时刻越推卸责任的人，越没有群众威信。
领导干部要树立良好的个人形象，就必须具备由个人良好的思想道德素质所造就的人格魅力。树立正确的世界观，不断加强思想修养。身体力行共产主义道德，加强道德修养，自觉抵制各种低级颓废思想和不良社会风气的影响；要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做到的，自己首先不做。同时，要牢记宗旨，增强公仆意识。自觉坚持党的事业第一，人民利益第一；自觉勤政为民，奋力拼搏，自我加压，无私奉献。只有这样，才能不辱使命。树立正确的思想作风，不断加强党性修养。在具体工作的实践中，坚持原则、不徇私情，带头按政策规定处理公务：带头抵制不正之风：带头破除以庸俗的关系代替原则的陋习。从自己做起，从身边的小事做起，切实把风气搞正。领导干部从政之德即“廉洁奉公，勤政为民”。清正廉洁反映出的不仅是个人品德问题，更重要的是政治立场、政治观念问题，它直接关系到稳定和发展，关系到执政党的生死存亡和事业的安危成败。这就要求我们的领导干部，无论在工作上还是日常生活中，都能严格要求，时刻注意自己的言行。自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致。自觉接受党和人民的监督，经受住权力、金钱、美色的考验，永远保持人民公仆的本色。
