所以无人智能工厂并不适用，起码在这个时代和主流思潮是唱反调的。
在铁血国相主持的国企大改革情形下，下岗工人数以千万计，这些都让地方政府愁白了头。这个时候再搞什么无人智能工厂未免太不识情趣了，人家能给你好脸色看那才叫怪事。
而对于这些代工企业，唐飞越本人的感观其实有些复杂。认真说起来，后世给予它们的标签中鲜有正面评价，“血泪工厂”、“吃人工厂”、“跳楼工厂”等等。
即使这些代工厂从客观上带来了数以百万计的就业岗位，但是其泯灭人性的管理方式和超低薪工资使得媒体从来不会给予其好评。
尤其是以富士康为代表的台资代工厂，本质上代工行业是劳动密集型产业，技术含量超低，因此这就造成了对于工人的绝对压榨，加上台资企业的管理方式和日资如出一辙，因此管理起来极其让国内的工人不适和反感。
唐飞越前世也曾经在这样的企业里待过一段时间，因此非常清楚这些企业的管理方式。
举个例子，其员工宿舍至少住十个人，有些宿舍甚至可以住二十个，每天六点多起床，明明是八点半上班，偏偏要七点五十就要到车间，穿着无尘服戴着令人窒息的口罩，中午吃饭加休息一小时，然后要一直上班到晚上八点，有时是九点或者十点。
最令人难以忍受的是，去厕所还得排队，一天大抵只能去一次或两次，这个简直是把人当畜生对待，然后晚上回来熄灯睡觉，宿舍吵闹喧嚣，一天就这样过去了。
一周休息一天或者根本无休，日复一日年复一年，无趣乏味的流水线作业，薪资低下且丝毫看不见未来的希望，活着的意义就是像牛马一样干活，被人肆意驱使和侮辱，这也是后世为什么那么多富士康员工总是想不开而选择跳楼的原因。
资本天然都是趋利的，不管是过去还是现在抑或是未来，都无法改变这一点。
