接下来的几天，苏青开始为担任编外顾问做准备。她先是联系了李主任，详细了解了“军属权益保护编外顾问”的具体职责和工作流程；然后，她整理了自己之前处理纠纷的经验，分类记录下来，形成了一份简单的案例库；她还特意购买了《军人军属权益保障法》《劳动法》《民法典》等相关书籍，利用空闲时间认真学习，补充法律知识；她还和陆庭州一起，梳理了部队和地方相关的维权渠道、法律咨询电话等信息，方便军属们随时查询。
部队为苏青专门设立了一个“军属权益咨询角”，就在政治处办公楼的一楼，每周固定两个下午开放。咨询角里摆放着桌椅、文件柜，文件柜里整齐地存放着各种政策文件、法律书籍、案例资料和咨询登记表。墙上还贴着咨询流程、维权渠道、苏青的联系方式等信息，方便军属们了解和咨询。
咨询角开放的第一天，就有几位军属闻讯而来。其中一位是特战分队王连长的妻子赵敏，她一脸愁容地坐在苏青面前：“苏青姐，我想跟你咨询一下劳资纠纷的事情。我之前在一家公司上班，怀孕后公司就开始故意刁难我，给我调岗降薪，现在还想逼我主动辞职，我该怎么办啊？”
苏青递给她一杯温水，轻声说：“赵姐，别急，慢慢说。你把事情的来龙去脉跟我说清楚，包括公司调岗降薪的时间、原因，有没有书面通知，还有你和公司沟通的情况。”
赵敏喝了口水，平复了一下情绪，详细讲述了事情的经过。原来，赵敏怀孕三个月后，公司以她“无法胜任原岗位工作”为由，将她从行政主管调岗到后勤保洁，工资也降了一半。赵敏多次与公司沟通，要求恢复原岗位和工资，但公司始终拒绝，还暗示如果她不接受，就只能辞职。
苏青认真地听着，一边记录一边分析：“赵姐，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。公司以你怀孕为由调岗降薪，是违法的。”
她拿出《劳动法》相关书籍，指着具体条款给赵敏看：“你看，这里有明确规定。你现在要做的，首先是收集证据，包括劳动合同、工资条、调岗降薪的书面通知（如果没有书面通知，就收集微信聊天记录、电话录音等）、考勤记录、怀孕证明等，这些都能证明公司的违法行为。”
“然后，你可以先和公司进行正式沟通，明确表示你不同意调岗降薪，要求公司恢复原岗位和工资，并保留沟通记录。如果公司拒绝，你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。”
苏青还特意提醒道：“投诉和仲裁的时候，要提交完整的证据链，条理清晰地陈述事实和诉求。如果需要法律援助，我可以帮你联系部队合作的律师，为你提供免费的法律咨询。”
赵敏拿着苏青整理的证据清单和维权步骤，心中豁然开朗：“苏青姐，太谢谢你了！之前我一直不知道该怎么办，又怕影响王连长工作，只能自己偷偷哭。现在听你这么一说，我知道该怎么做了，也有底气了。”
“不用谢，这是我应该做的。”苏青笑着说，“以后有任何进展，或者遇到新的问题，随时跟我联系。”
送走赵敏，又有一位军属走了进来，是通信分队刘排长的妻子陈燕。她因为和公婆相处不和，经常发生矛盾，丈夫在部队也很担心，影响了工作状态，她想咨询苏青该怎么调解家庭矛盾。
苏青耐心地听她倾诉，了解到矛盾的根源主要是生活习惯和教育孩子的理念不同。陈燕喜欢干净整洁，公婆却比较随意；陈燕想让孩子从小养成独立的习惯，公婆却过分溺爱孩子，什么都替孩子包办。
