成都电气第二期项目，项目经理不出所料是邱明远。而宋乔伊，依旧以交付经理的身份进行辅助。对于这种安排，宋乔伊与邱明远都松了一口气。
能有一个好的队友，配合默契，还能互相提点，在工作环境里感到安全，也是提高工作效率的一大有效方法。
第二期项目的时间定在了22周，将由18个人组成咨询团队。根据项目金额，邱明远与宋乔伊需要根据合同中的条件，挑选团队成员，在筹备期完成组员名单，从而按时带领团队上项目。
在麦恩公司，每个同事都有一个小时费率。每个人每个小时需要支付的金额会根据他的职级、绩效与个人技能来决定。哪怕是同一个级别的分析师，价格都有可能差距三倍。因此，邱明远与宋乔伊要充分考虑用人成本，从不同的角度充分考虑团队成员的招聘标准。
用技能出色、绩效突出且职级较高的员工，项目质量可能可以超出预期，但是，一旦超预算，那就是项目经理的责任。但是，若是为了严格控制预算，退而求其次找一些经验有限的同事，那么，若是交付的结果不能让客户满意，那也会面临客户的投诉。
邱明远与宋乔伊细细分析，认为他们现在最有优势的地方便是成都电气项目第一期的成功，令非常多优秀的同事都愿意加入第二期，光申请表就收到了不下一百五十份。他们完全有挑选的余地，也可以通过比较，做出最后的决定。因此，一番权衡之下，邱明远和宋乔伊从申请表里筛选了一批人，进行面试。
在筛选名单的过程中，宋乔伊看到了李恪的申请表。
“怎么了？”邱明远发觉宋乔伊的迟疑。
“你看看。”宋乔伊把申请表递给邱明远。
邱明远看着申请表：“清华、麻省理工、无国界医生、医学背景，在上一个项目同级人员里绩效第一，不错啊。”
“他是我学长。”宋乔伊坦言：“我担心要避嫌。”
邱明远不以为然：“没必要有这些心理负担。在麦恩公司，本来就是越熟悉的人，越容易再次搭档，就像我们一样啊。如果未来我碰到好的项目，我一样会向我的上级力荐你。”
听了邱明远这么说，宋乔伊瞬间反应过来。是啊，她刚从纽约办公室回到上海办公室时，不就是苦恼自己没有熟识的同事，才“沦落”到去和季劲做畜牧业项目么？在得到廖茂森赏识以后，她才获得了不少好项目的机会。且不说李恪并不是通过自己的帮助，才获得面试机会，就算是，也无可厚非。
人脉，本来就是实力的一种。
除非，宋乔伊心中有鬼。
“你要是担心，那我来面试他？”邱明远提出解决方法。
宋乔伊点点头，继续查看申请表。
当天晚上，宋乔伊在与季劲的视频通话里，提及了李恪申请电气项目的事情。
“我觉得，学长其实可以继续跟着吴敏娴去发展医学药业相关的项目，完全没必要来全新的领域。而且，这还是我的交付项目。如果来了，我真怕尴尬。”宋乔伊刷着牙，口齿有些不清，满脸写着烦恼。
美国此时是早晨，季劲吃着早餐，笑着说：“你这么说就带有偏见了。在麦恩当然可以选择做专才，但是，拓展自己的边界，也是不错的选择。如果仅仅是因为李恪与你认识，你就因为尴尬不给他尝试的机会，那么，于公，你没有履行能者优先的公司准则，于私，你反而成了李恪前进路上的绊脚石。所以，我认为邱明远的做法很好，由他来确定吧。而且，我相信李恪可以通过面试。”
“季劲，你不介意吗？”宋乔伊问。
“哈哈，所以，你这么纠结，是怕我知道你和李恪在同一个项目，感到介意？”季劲喝了一口热牛奶，心情大好。
“不然呢？再怎么说，学长算是我们的表妹夫，我当然希望他好。”宋乔伊理了理关系。
“表妹夫？”季劲满意地点头：“就冲着这个称呼，我不介意。乔伊，不用为了我，去改变你为人处世的态度。”
