会议过程中，李恪坐在客户高层的旁边。当客户高层用中文讲话的时候，李恪便用英文跟着翻译一句。一场会议下来，客户高层对李恪充满了感激。在感谢邮件里，这位客户高层表示将为麦恩公司的咨询团队提供全力支持，若是碰到任何困难，可以随时寻求他的协助。
作为另一家公司的人员，麦恩公司的大多数人都会谨记要与客户公司人员保持必要距离。李恪能捕捉到客户人员的求救信号，并且毫不迟疑又万分乐意地施以援手，意料之外拉近了与客户公司之间的关系，这让宋乔伊开始反思自己早期对张心蕊的“指点”。
宋乔伊对张心蕊曾说过，“做顾问，记住了，你是顾问，别沦落为敌军，更不要做志愿军”。通过李恪这个案例来看，这句话有失偏颇。在项目上，当然可以靠收大价钱，来让客户予以重视。但是，在与客户的交往中，哪些事情要主动帮忙，哪些事情要委婉拒绝，都要因地制宜，没有万通法则。
因为这一封感谢信，李恪也引起了廖茂森的注意。当廖茂森来项目上开会时，特地邀请李恪吃了一餐饭。他们单独谈话的内容，无人知晓，宋乔伊也没有去打听。只是，大概是托李恪的福，宋乔伊居然在与廖茂森打电话时，被廖茂森表扬了“慧眼识珠”。
“廖总，李恪是我学长没错，但是，他能进入咱们这个项目，是由邱明远面试的，我没插手。”宋乔伊解释道。
“宋乔伊，所以我说，你这个人就是该聪明的时候不聪明。我夸你，你听着就是了，为什么一定要澄清呢？”廖茂森说。
“不是我做的，就不是我做的嘛。”
可能在廖茂森看来，宋乔伊实在是有点不懂变通。可是，宋乔伊有自己的坚持。一方面，她不想沾李恪的光，宋乔伊没有帮上李恪的忙，无功不受禄，不想占李恪便宜。另一方面，宋乔伊担心这些事情传到季劲耳朵里，让季劲误会。
“哦对，廖总，我想问一个问题。”宋乔伊说。
“问你为什么能升职成为项目经理？”廖茂森说。
“对……我觉得，哪怕别人再推荐我，如果你投反对票，我应该也没办法升职。”宋乔伊握着电话。
通过钱佩蓉的人脉关系，宋乔伊辗转知道了真正力挺自己的人，就是廖茂森。
廖茂森虽然对宋乔伊几番批评，但是，在绩效考核讨论会议上，他为宋乔伊的升职可谓是全力以赴，一直在强调宋乔伊的潜力与能力，并没有对宋乔伊过往项目里的一些不当举措提出异议。
更让宋乔伊意外的是，一直夸赞她并且主动邀请她一起参与项目的吴敏娴，其实并没有表现出支持她的态度。吴敏娴因为表现优秀，得以在绩效考核会议上发表看法。她为了提拔一位“自己人”，不惜旧事重提，把米娜一手制作的裸照事件作为攻击点，对宋乔伊的人际关系处理方式进行了质疑。
明明吴敏娴同为女性，也知晓后续网络舆论的变化，可是，她还是以此为突破口，来贬低宋乔伊。
在会议上，廖茂森丝毫不让：“我们现在讨论的是对项目的贡献，不是虚头巴脑的中伤。宋乔伊几度在项目里做出突出贡献，她的模型与客户关系足以证明她能为麦恩公司创造价值。”
吴敏娴与廖茂森吵了许久，最后，还是依靠收集宋乔伊过往项目上所有人的反馈，来做出了最终决定。
听钱佩蓉描述现场情况时，宋乔伊一度觉得后脊背发凉。
与她反目成仇的米娜，在接到调研电话时，不假思索地肯定了宋乔伊的工作能力，并且承认是自己一时冲动，而不是宋乔伊真的对自己的态度有不当之处。
被宋乔伊抢了风头的赵光景，在给予建议时，所有的反馈都很中庸，他没有否认宋乔伊的力挽狂澜，但是，他也没有在“宋乔伊对项目贡献较大”这个选项时，选择同意。
而在广州项目里投诉过宋乔伊刻意不与团队保持一致的史蒂芬，客观地表述了宋乔伊对项目做出的努力，也反馈了宋乔伊情绪上的欠缺，看似理性，可是，他在最后，又加了一句“我不愿意再与她合作”。
