与同事相处也应保持宽宏的心态。只有与同事同心协力，才会较容易获得事业的成功，也就是说和同事说话办事是有一定技巧的，比如：对知己者应“朋心如水”，对谈得来、过得去者应多几分热情和诚恳，对逆我者应多几分理解和自责。明白了这一点，才会与同事相处融洽。
善于赞美赢得人心
?喜欢听别人赞美是人的天性之一，每个人都会对来自社会或他人的得当赞美，而感到自尊心和荣誉感得到满足。而当我们听到别人对自己的赞赏，并感到愉悦和鼓舞时，不免会对说话者产生亲切感，彼此之间的心理距离缩短、靠近。人与人之间的融洽关系就是从这里开始的。
美国管理专家查尔斯·施瓦布被认为是一个钢铁界的奇才，他当时每天可以领取3000多美元的酬薪，年工资为100万美元。人们都不能理解他是怎样做到的，认为他是个天才。但事实上，查尔斯·施瓦布自己则这样认为：
“我认为我所拥有的最大财富就是我能够激起人们极大的热诚。要激起人们心目中最美好的东西，其方法就是去鼓励和赞美。我从来不指责任何人，我信奉激励才能使人工作。所以我总是急于表扬什么而最恨吹毛求疵。如果我喜欢什么东西，那就是诚挚地赞扬别人。”
“在我们的社会交往中，我在世界各地见到过许多伟人和普通人，我发现无论是谁，不管他的身份多高、多重要，他在赞扬面前总比在批评面前工作得更好，花费的精力更小。”
施瓦布成功的秘诀就是在公开或私下的场合赞美别人。赞美可以使人奋发向上，促使一个人走向光明的路程，是前进的动力。
在职场交际中，真诚地赞扬和鼓励，在一定程度上能满足对方要求得到肯定的心理，使人终身难忘。其实，说一句简单的赞美话，实在不是一件很难的事情。只要你愿意并留心观察，处处都有值得赞美的地方，适时地说出来，会产生意想不到的效果。
法国总统戴高乐1960年访问美国时，在一次尼克松为他举行的宴会上，尼克松夫人费了很大的劲布置了一个美观的鲜花展台：在一张马蹄形的桌子中央，鲜艳夺目的热带鲜花衬托着一个精致的喷泉。精明而又善解人意的戴高乐将军一眼就看出这是女主人为了欢迎他而精心设计制作的，于是他脱口称赞道：“夫人，您一定为举行这次宴会花了很多时间吧，要不然不会有这么漂亮而致的布置。”
尼克松夫人听了，十分高兴。事后，她对别人说：“大多数来访的大人物要么不加注意，要么不屑为此向女主人道谢，只有戴高乐将军能想到别人的需要。“在以后的岁月中，无论法、美两国之间发生了什么事，尼克松夫人始终对戴高乐将军保持着一份良好的印象。由此可见，一句简单的赞美的话，会给人带来多么好的反响。
心理要诀：
心理学家威廉姆·杰尔士说过这样一句话：“人性最深切的需求就是渴望别人的欣赏。”适当地赞美对方，会增强彼此间和谐、温暖和美好的感情。这从尼克松夫人对戴高乐将军的良好印象中可见一斑。
赞美也可用在同事之间，职场上的各种关系错综复杂，同事与同事之间，常常会因各种小事而起摩擦，这时，赞美就是必不可少的“润滑剂”了。就算是在最友善的、最单纯的人际关系中，称赞和赞扬也是必要的，正如润滑剂对轮子是必要的，它可以使轮子转得更快。
我们既想客观地了解自己，又想得到好评。如果我们的长处得到别人的肯定，我们就会感到自我价值得到了确认，从而产生“自己人效应”。要知道，心理上的亲和，也就是别人把你当成“自己人”的开始。
耳听为虚切莫妄言
猜疑就是无端对一些自己并未完全了解的事情进行各种设想、猜测，并逐步形成自己的想法，并信以为真。猜疑是人性的弱点之一，历来是害人害己的祸根，是卑鄙灵魂的伙伴。一个人一旦掉进猜疑的陷阱，必定处处神经过敏，事事捕风捉影，对他人失去信任，对自己也同样心生疑窦，损害正常的人际关系，影响个人的身心健康。
