将工资提高了10%，
为所有员工，设定严格的奖励体系，确保员工多劳多得，少劳少得，
根据员工日常表现，进行打分，最终的分数，可以转化成年终奖，
安装专业的内部app报销系统，所有员工可以直接手机操作报销，方便快捷，以后再也不需要垫付任何费用；
第三把火，取消原定疲劳作息时间，改为朝九晚五，
但是，由于免费早班车是早上7点出发，有九成以上的员工，自愿7点乘坐免费班车上班；
晚班车是晚上六点出发，有八成以上员工，自愿加班到六点；
晚上八点，药厂提供免费可口的餐饮，有七成员工，愿意加班到八点；
晚上十点以后打车，可以通过手机app自动报销，有五成以上的员工，愿意加班到十点。
反正，药厂的奖励机制，可以确保加班能得到奖金和积分，积分还能在年底兑换成年终奖。
就这样，药厂从来不要求员工加班，
但是所有员工，却愿意主动加班，这极大限度地保证了，员工的积极性，和工作效率。
武镇江的这“三把火”一经燃烧，药厂员工犹如打了鸡血一般。
他几乎每天颁布一项措施。
按照集团正常规范流程，只有药厂厂长，才有资格颁布措施。
而且每项措施，都要经过开会讨论，周期一般为一周以上。
可是武镇江不同。
他的背后，可是有薛正的支持。
几乎他每推出一项措施，杜纯会立刻开会讨论，一小时内出结果，并且保证当天生效。
所有武镇江需要用到的款项，杜纯都无条件审批通过。
反正，财务总监已经被换掉了，新任财务总监，是杜纯自己招揽的人才。
如此一来，武镇江在药厂的威望，便快速树立了起来。
虽然没有“厂长”的头衔，武镇江却成为员工心目中的无冕之王！
相对应的，张春邦的权力，则一落千丈。
他虽然还是名义上的厂长，
可是员工对他，阳奉阴违，一切唯武镇江，马首是瞻。
等于是将张春邦的权力，彻底架空！
张春邦恨得咬牙切齿：“给劳资等着！”
他掏出手机：“豪哥，麻烦你一件事……”
“没问题。”电话那边，淡淡道。
