港英政府要求住满7年可获得永居。
起初，这项制度是一种移民制度。
后来变成闲置境外资本的一种手段。
对于这些外资。
他们的选择只有两个。
要么如同华润被迫要求干部3-5年轮换。这导致管理断层，很多项目都有影响。
要么被迫与港岛本土资本妥协，甚至被本土资本或者英资吞噬。
成均沉吟道：
“轮换制度的初衷是好的，保护企业，培养人才。但现在严重损害了【朱雀计划】的连续性！”
正当所有人等待他的真知灼见时，他话锋一转：
“当然，港岛的客观情况也不得不考虑......”
“.......”
沈凤娇思索再三，最后拍了拍桌子：
“我提议，搞‘双轨制’！”
众人齐齐惊呼：“双轨制？”
贺强眼睛一亮，喘气都粗重了许多：
“具体说说！”
“第一：吸纳港岛本土精英。”
贺强疑惑的打断了沈凤娇：“那会不会逐渐丧失华耀股份的独立性？”
“不会！”沈凤娇摆摆手：“对于核心敏感岗位，我们继续轮岗。对于那些非核心岗位，就要大胆启用港岛本土爱国专业人士！给予有竞争力，甚至差异化的薪酬供给和发展空间。他们熟悉本土规则，有国际视野，是我们经营港岛资产的不可或缺的力量！”
说到这，她笑着走到贺强身边，给他倒了杯茶。
“这种人才，我听说苏氏集团不少，董事长可以和苏先生详细谈谈！”
苏俊彦佯装生气，贺强和几位领导都忍不住笑出声。
众人的笑声一扫会议的严肃氛围。
现在沈凤娇提出的想法很有建设性。
如果真能实现，贺强不介意在华耀，甚至华润给苏氏更多岗位。
“第二！”
沈凤娇朗声说道：
“核心岗位轮换，必须优化！对于财务、合规和战略决策等核心部门，保持内部轮岗制度，但必须合理延长外派任期，同时建立严格的交接培训制度。”
她顿了顿，严肃的说：“另外，内地轮换的干部，必须得到妥善安置！不然这些人才，就算我不抢，估计鹏城这边也虎视眈眈啊！”
贺强笑着点指沈凤娇：“别以我不知道，你这丫头没安好心。我们华润的陈凡，上周停薪留职了，是不是你捣的鬼！”
“我这是帮您保护人才！”
沈凤娇笑着说：“您信不信，也就是招商局那边不知道，不然早就把您手底下那点人才，都打包收走了！”
楚战冷峻的脸上终于露出了笑容：
“小沈同志，你挖墙脚的事，我和成部长，帮你扛下了。咱们【朱雀计划】的事情，你继续说！”
“好嘞！”
沈凤娇就喜欢楚战这种领导，有担当，跟着绝对有肉吃。
“【朱雀计划】的高度不言而喻，【华耀股份】作为执行【朱雀计划】的最前沿。其领导团队必须保证稳定和专业性。所以我建议成立‘朱雀项目组’，成员不受常规轮换限制，由华耀董事会考核任命！
成均睁大眼睛呢喃道：
“华耀董事会”他看着楚战和贺强：“楚司令、贺董事长，我没记错的话，【华耀股份】的股东就是咱们三个吧！”
