81 周一，下午一点十分
经信银行选择惠康的消息引发了连锁反应，陈明楷决定立即采取行动，周锐不但毫无价值，而且成为阻碍完成任务的绊脚石，必须立即处理，积压的订单才能顺利签下来。他计算着，如果这样，还是可以完成任务的。人力资源的主管王莉坐在陈明楷对面，她人个子不高，短发齐耳，这件事必须由她出面。
陈明楷不便直说，先探她的想法：“我们丢失了经信银行订单，周锐负有直接的责任，然而他的业绩有目共睹，我想听听你的建议。”
王莉知道其中复杂的关系，尽量恪守人力资源的职责，不参与内部斗争，摆明客观公正的立场：“一般来说，有四种方案可以选择。第一种主动辞职，这是最简单、便捷和通用的方式，大家好聚好散，两不相欠。第二种是签署业绩改进计划，也就是PIP，让员工在指定的期限内达到改进目标，这个期限通常是六十到九十天，如果员工没有达到，公司可以理所当然地开除他，这是开除员工的必经手续，中国的劳动保护法不允许因为业绩或者丢失订单而开除员工。如果员工违反公司规定或者国家法规，公司则可以直接开除，周锐显然不属于这种情况，这是第三种。第四种是劝退，公司希望他立即离开，又没有正当理由，可以根据员工的服务年限制订补贴方案。周锐在公司服务时间较长，我们至少要拿出五到七个月的薪水，他的收入又很高，这个数字相当可观。”
陈明楷首先排除了签署PIP的方案，他没有时间等待，周锐必须立即离开。他没有违反公司规定或者法律，第三种方案也不可行，便只剩下主动辞职或者通过补贴劝退的方案了。陈明楷盘算已定，对王莉说道：“你做一套补偿方案，周锐是有贡献的，按照最优厚的方案做，立即打印出来交给我。”
王莉离开了办公室，陈明楷深思一阵，通知秘书，把周锐找来。周锐很快出现在办公室，坐在陈明楷对面，自从他被驱逐出销售会议，他们再也没有面对面谈过话。陈明楷看着报表沉默不语，办公室竟陷入尴尬的对峙气氛。
周锐先放弃了僵持：“陈总，您找我？”
陈明楷明知故问：“经信银行的招标有结果了？”
周锐直截了当地回答：“对，他们决定采用惠康的方案。”
陈明楷目光注视着周锐：“你肯定？”周锐点头：“肯定。”
陈明楷得到肯定答复，深入询问：“输了这么重要的项目，你打算这么办？”
周锐的回答更加简洁：“我打算辞职。”
事情变得这么简单，陈明楷反而不知道该说什么，想了一下：“输了，不完全是你的责任，但是总要有人承担责任。”
周锐没有反驳，在这点上他同意他的观点。陈明楷反而有些同情他：“你有什么打算？”
周锐打算先休息一段时间，然后再看工作机会，不过这个季度还没有结束，现在言之尚早。陈明楷心中不忍，安慰他：“我和人力资源谈了，你做出不少贡献，我帮助你申请N+3的补偿计划，你等等。”
陈明楷打个电话，王莉出现在办公室，把一份打印文件交给陈明楷，然后离开。陈明楷把文件推到周锐面前，周锐明白N＋3的含义，N表示在公司的服务年限，他不缺生活费，但是八个月的薪水仍然相当诱人，陈明楷没有让他在经济上吃亏，甚至十分大度。他们此前还针锋相对，此刻竟也缓和下来。
陈明楷苦笑着说：“我其实不想看到这一步，我希望我们还能保持友好的关系，你尽快办理手续吧。”
周锐一直希望坚持到最后一刻：“我打算这个季度结束以后，再向公司提出来。”
陈明楷突然警觉，只要周锐不走，华东和北京的订单就下不来，断然拒绝：“不行，必须在本周内办理全部手续。”
周锐没料到这么突然，解释说：“这个季度还没有结束，经信银行的订单也没有签，我现在不认输。”
陈明楷也有些意外：“早一周两周又有什么关系？早晚都一样嘛，为什么要等到下个季度？”
周锐恍然大悟，猜到原因：“我会帮助你把华东和北京的订单都签下来。”
