作为暖暖的铲屎官，唐嫣自然也留在了17楼。
甚至萧凡还在想，既然这种东西有玄学在里面，不如再去弄几只吉祥物过来，分别放在18楼和19楼，这样的话就能够影响到整个大方公司了。
吴磊的工位是在17楼。
得知大方公司的老总也在这一层之后，吴磊还是有些小紧张的。
毕竟这可是大方公司的掌控者，听上去就不是一般人啊。
到目前为止，这位大方公司的老总除了名字之外，吴磊一无所知，完全猜不透。
他知道的有关于大方公司萧总的信息都是来自于网上和道听途说，而且里面有多少是真多少是假，根本就无从分辨。
笔试和面试环节听过都是萧总整出来的。
而且最后还有一个大方企业精神契合度测试，想来这位老总应该是比较注重公司的企业文化的。
虽然他已经顺利通过了笔试和面试，并且正式入职，但是按照流程，他还要参加大方公司企业精神测试。
只有通过测试才能够成为正式员工，而且还只有两次机会，两次都没通过的话就会被辞退。
所以，吴磊已经提前做好了心理准备，来到大方公司之后首先要做的就是努力工作，赢得同事和萧总的认可，然后要好好的领会什么才是大方公司的企业精神。
进入大方公司之后，吴磊直接来到前台说明来意，漂亮的前台助理交给了他一份员工手册，然后带着他来到了人资部找薛云报道。
“薛部长，这位就是新入职的吴磊。”
“嗯，麻烦你了。”
对前台助理表示感谢之后，薛云跟吴磊聊了一会儿，然后将带他来到了自己的工位上，只要等行政组的同时来为他开通内网权限，按照DFDB网站账号就好了。
说完，薛云就去忙自己的事情了。
毕恭毕敬的送走薛云之后，吴磊翻开员工手册。
毕竟来到公司，学习企业精神是一种很重要的事情。
这一份员工手册也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的，同样经过了萧总的过目。
原本新员工入职是没有这个手册的，因为那个时候大方公司的规模还没有现在这么大。
但是现在不一样了，新员工成批加入，而且这样就不用萧总强调加班这个事情了。
因为员工手册上面清楚的写了如无必要，禁止员工自发加班的行为。
而且说了不止一次。
吴磊翻阅着新员工手册，发现了这份手册上基本上分成了几个大类，讲述了一下入职之后的注意事项。
第一个大类是生活类，只要包括日常饮食，出行交通之类的建议。
比如，吃饭的话公司会统一点大方外卖，里面所有的东西都是免费的，简而言之就是不要钱又好吃的一批。
然后租房，交通都是有补贴的，具体的补贴额度还很高，基本上是原来公司的两倍以上。
看着手册上面的工作餐图片，吴磊简直口水都要流下来了。
“这么好的工作餐竟然全部免费？”
“打车全报销？每个人每个月甚至还有强制消费额度，可以拿这个钱去消费任何跟工作有关的东西？”
“还有健身房补贴，甚至还给每个员工报名了健身课程？”
“这........福利也太好了啊！”
吴磊看的心花怒放，继续往下看去。
