吴磊眼中一亮，赶紧把这一点写在笔记本上，这应该是大方公司企业精神的一点。
今天上午他就要参加第一次大方公司企业精神契合度测试了。
通过的话就可以成为大方公司正式员工，就有事情做了。
不通过的话，那就只有一次机会了。
吴磊深知越是福利好的公司，公司的企业文化和精神就越难以琢磨。
所以这些题目到底会是什么样的，吴磊其实心里没底。
很快时间到了。
在一个行政助理小姐姐的带领下，吴磊来到了会议室。
这里摆满了笔记本电脑，电脑上显示“大方公司企业精神契合度测试”的程序。
这个测试程序不能切换，不能退出，必须全部答完才能够提交。
而且现在有行政部门的员工现场监督，不能交头接耳，也不能使用手机。
吴磊环视四周，发现除了他之外已经有差不多二十几个到了会议室，正坐在一旁等待测试的开始。
这二十几个人都是跟吴磊同一批次入职的。
这二十几个人一个个轻松无比，没有一个人愁眉苦脸，如临大敌。
显然，大家都觉得这个测试跟大学里面的心理健康测试差不多，都是检测一下员工的心理健康而已。
很快，众人纷纷落座，开始答题。
吴磊深吸口气，用鼠标点击了开始测试。
在电脑界面上出现了第一道题。
“已经到了下班时间，但是你手头上还有一项工作没有完成，此时你应该：”
“A,B,C,D.”
吴磊快速浏览了四个选项。
“这么简单吗？”
“工作没完成，当然需要加班了，总不可能有人选“装作没看到，明天再说吧？””
“卧槽！竟然还有当众跟领导battle的选项。”
吴磊感觉有些离谱，甚至有点想笑。
这个题目跟想象中的差别也太大了。
吴磊本来觉得这种测试题肯定是很复杂，很难，很纠结的题目，就比如说你老婆跟妈妈掉进水里你先救谁一样。
但是现在看来，很简单嘛。
一眼就能够看出真正答案。
果然，这个测试就是为了走一个流程而已。
吴磊自信满满的选择了加班完成选项。
但是将鼠标放在提交答案按钮上的时候突然觉得有些不对劲。
这么简单的题目需要让员工来回答吗？
而且这个测试题是萧总亲自出的，不可能会这么简单。
联想到之前的经历。
大方公司的大部分员工，工作的效率都很高，所以压根就不应该出现工作完不成呢的状况。
如果出现了这种状况，也就意味上班工作的效率很低，这时候.....果然还是应该，还是特么的加班完成呀。
吴磊有些抓狂。
再往深处想想，发现答案还是没变。
“可能是我想多了？”
