但是口碑也是可以刷的，比如请水军，不过那种东西太过于虚幻，不太准确，也不稳定。
就比如说一款游戏，有些测评博主给出低分，但有些给出高分。
这种能够由主观臆断决定的口碑不稳定，所以只能自己去做一个评价标准。
必须要制定一个完善的内部评分机制。
简而言之，就是尽可能的去除一些人为的外部因素，公平公正的扩大评价的主题。
所以综合各种情况，萧凡最后敲定了一套大方公司内部的口碑评分机制，简称DFDB，全称是大方项目评价资料库。
这个资料库会从多个方面的因素来评价所有大方公司的项目产业。
分为大方公司高层评价，大方公司员工评价，新媒体评价，消费者顾客评价，网友评价。
每一种评价对于最后结果的影响比重都不一样。
就比如说，消费者评价和网友评价的比重是最低的，当然，这是萧总有意为之。
虽然不能排除大方公司内部员工无脑给出高分，但是鉴于大方公司人数相对较少，所以不用过多的在意。
如果某一个项目的口碑达到了要求，萧总就会对这个项目的所有员工按照贡献度去发放奖金。
运营的时间越长，那么奖金就越多。
萧凡也需要考虑各个项目之间的平衡，虽然萧总更偏爱那种需要持续不断的烧钱的项目。
但是也不好搞的倾向性太过明显。
全部搞定后，萧总将所有的方案发给了华橙橙。
“从下个月开始，所有的项目奖金制度改为这个标准去执行。”
“另外，通知人事部，招收一批网站建维人员，负责DFDB网站的日常运营。”
华橙橙回复了一个OK的手势，随后问道：“今晚去解放碑步行街逛逛呗。”
“好的，你是BOSS，你说了算。”
萧凡跟华橙橙约好之后，就静待下班，接下来只需要等待DFDB网站建好，然后分门别类的将大方公司所有产业全部纳入其中做一个评价就可以了。
这个网站是开放性的，所有用户都可以注册账号然后去对大方公司相关的产业或者公司进行一个评价。
无论好坏都会显示在后台中。
但是普通的用户只能看到内部评价的数值，无法打开内部的后台，就是说只能看到相应的评分，但是具体情况看不到。
在具体评分上面，DFDB会进行比较复杂的运算，每个运算的比例都只有权限比较高的人才有资格查看。
同时，如果出现疑似刷分的行为，比如低分的产业项目突然评分就暴增，那么就会对相应的项目进行重查。
总之就是把一切主观的因素剔除，让每一个项目都能够公平公正的获得真实的评价。
