蒋如笑嘻嘻接过，瞄了没两行，脸色便变了，匆匆看完，马上跳了起来，大声说：“这是污蔑！”
夏云还是淡淡说：“除了和你刚才说的措词不同之外，你看还有其他分别吗？”
蒋如怔住了，可是很快，她把纸往茶几上一丢，说：“老板，你不能只听一面之词啊。”
做为一个管理者，让分管部门的所有员工写信举报，这上司还做得下去吗？两个多月来在朝阳分校欲风是风，欲雨是雨，让下属们加班他们就得加班，让他们开会他们就得开会，这种手握权力的感觉是多么美妙啊。尝到甜头的她怎么舍得放手？
夏云说：“我不仅请总部的同事去了解过，还亲自去了朝阳分校。怎么，没人告诉你我来过吗？”
蒋如如遭雷击，确实没有一个人告诉她老板亲自来过。至于许柔烟她倒是遇到的，却没想到是夏云派去了解情况的。
夏云又往她面前的茶杯续水，说：“你忘了德鑫的企业文化和价值观了吗？德鑫提倡什么？”
蒋如哑口无言。德鑫的企业文化和价值观她没有忘，只是把注意力放在体会权力的快感上了。
夏云说：“你先回去想想接下来要怎么做。对你怎么处理，我们也得商量一下。对德鑫的每个管理者和员工，我们都会做到公正公平。这一点，请你放心。”
蒋如呆呆地应了一声，站起身脚步沉重地走了出去。摆在面前的茶没有喝，她走后，夏云才发现她的手提包忘了拿，打电话到楼下，小郑说她已经离开了。
看洪敏还在生闷气，夏云劝他：“看开一些，我们也得允许管理人员犯错误不是？”
洪敏说：“我看她说那些事的时候得意洋洋的样子，就忍不住生气。”
夏云说：“我们要做的，就是帮助管理人员成熟起来，让他们能独挡一面。实在不行的，我们也可以把他们换下来嘛。蒋如还在三个月试用期内呢。”
洪敏端起面前的茶杯喝了一口，说：“不把她换下来行吗？也太过份了。”
夏云说：“她的管理方式真的不行，简单粗暴，谁受得了啊。”说着陷入了沉思，却是想起了杨汉。这家伙，不仅读书拔尖，在管理上也有天份，无师自通就把一家软件公司管理得井井有条。软件公司已经在工商局注册，取了他们两个人的名字中各一个字组成公司名，叫：北京市云汉软件有限公司。开发出来的财务软件也申请了专利，已经面向北京市的企业进行推广，听说挺受欢迎的。
洪敏又说：“她也算是老员工了，来德鑫有两年多了吧？怎么变成这个样子？是不是我们的企业文化还得加强？”
“啊？”夏云从沉思中回过神来，问：“你说什么？”
洪敏把刚才的话再说了一遍。夏云觉得蒋如事件让他受很大刺激。确实也是，这么一个老员工，怎么一放到分校，就变成这样了呢？加强企业文化的推广在任何时候都不能放松。可是也不能排除有蒋如个人因素在内吧。
夏云问：“撤了她，换谁上？”
一年来德鑫一直在招兵买马，也规定了管理者必须从内部员工中选拔，这样一来避免空降人员和德鑫文化发生冲突；二来也给德鑫员工努力的理由，想升职，那就做出成绩。给员工希望，勉励员工向上走，夏云觉得，这两点特别重要。也正是因为这样的风气，很多放弃铁饭碗闯北京的优秀人才选择了留在德鑫。
在内部培养员工，积累人才，说起来挺容易，做起来挺累。身为高层，得时时留意员工的动向，注意员工的成长。洪敏基本上日常工作除了上课，就干这事。听夏云这么问，想了想，说：“云沐和鲁南英两个人都不错。”
云沐去年进德鑫当高考班老师，鲁南英年初才进德鑫，但是英才外露，各方面条件十分优秀，业绩也好。
夏云本来看好鲁南英，一听洪敏提到他，便说：“行，把蒋如退下来，让鲁南英上吧。”
蒋如回朝阳分校后，渐渐回过味来，敢情自已是被下属们给出卖了，有谁被出卖后能心情愉快？她越想越气，喊一声开会，把下属们召集到一起，在会上破口大骂，要多难听有多难听。下属们看她的眼神就跟看一失心疯差不多，全是围观党的心情，彼此低着头偷笑呢。
被老板叫总部训去，看来，没换她下台也不允许她再弄这些强制性的条条框框了，只要能恢复到以前那种自由自在的日子，让她这会儿发疯般大骂又有什么关系呢。(未完待续)
