“我觉得这公司就不该在美国成立，瞧瞧，面试的都是东方人。”
“你好，我是穆晚晴，请问哪位。”
“你好，穆女士，我在网上看到了你的招聘信息，想问一下薪酬待遇。”
这次依旧是个男人，不过声音就低沉了许多，应该是很有阅历的那类人。
聊了一会，穆晚晴发现自己的判断还是很准的，对方今年已经三十多了，国内某知名985大学毕业，曾在国内某知名互联网公司任职，后因为与上司发生肢体冲突离职，先后创业三次失败，因为人际关系处理不好。
换句话说，这位大哥为人比较耿直，有一说一有二说二，不会迂回婉转，这样的人在没有一定地位之前，根本不适合创业。
谁不知道创业前期的管理层都是孙子，到处赔笑脸？
也就穆晚晴她们仨了，背后有海瑟薇家族、阿德里安家族和禹氏保驾护航，根本没人敢给她们脸色看。
不想合作就直接拒绝，想合作就正儿八经坐下来谈条件，什么潜规则之类的，怕不是想被阿德里安扔进太平洋。
当然这都是后话，眼下穆晚晴一天接了八个电话，全都是国内的，而且经过了一番不怎么顺畅的专业技术交流之后，对方都表示愿意来美国看看。
换言之，其实这八个人已经稳稳妥妥是公司的人了，毕竟愿意远赴重洋来面试的，都是对公司待遇和工作内容感兴趣的，至于这个面试的HR好像很业余什么的，不重要。
而且很不巧，这八个人其实都是先被人找到了，然后才打电话找穆晚晴询问。
大方向上，穆晚晴说的和那个找到他们的人说的基本一致，小细节上的出入则是具体的一些待遇数值，找到他们的人承诺的是工作之后的待遇，而穆晚晴说的则是实习期的待遇。
就算是新公司成立，那也得有个实习期不是？
