大约聊了两个小时，最后，贝恒终在“作为cto，自己已经知情，东窗事发也有可能坐牢”的“恐吓”下屈服。他搜索半天，确定为真，勉勉强强点头同意。
搭上命就不太值了。
他没钱纳那么敢赌。
一得到贝恒的应允，邵君理便立即抽出两张a4纸，说：“那这回的股东投票，请你委托思澄代为行使权力。”
很明显，邵君理怕贝恒反悔。不过既然已经决定，贝恒也没计较这个，签了。邵君理将那委托书仔细叠了，交给阮思澄，阮思澄便放在随身带的提包。
搞定一个。
…………
出饭店后，阮思澄问：“邵总——”
“嗯？”
“不用我也签个协议？会跟你们站在一起？”
对方不信贝恒，难道就信她吗？
邵君理闻言顿顿，说：“不用。”
作者有话要说： 周五（就是今天……）入v。
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第15章 一更
接下来的周一, 阮思澄与cso石屹立悄悄接触。
她查过了，罢免ceo的职位和取消董事的职务，在公司是两个层面上面的事。
理论上讲, 罢免ceo要在董事会通过决议。大家基于董事席位投票，决议得票超过三分之二就算通过。目前, 思恒医疗的董事会共有7人, 分别是邵君理、王选、钱纳、贝恒、阮思澄、coo刘洋和cso石屹立, 也就是说, “撸掉钱纳”的提案想最终生效需要至少5人支持。钱纳、刘洋肯定会投反对票, 同时邵君理、王选、贝恒、阮思澄肯定会投支持票，这样一来, 对cso石屹立的争取尤为重要。
另一方面, 开除董事得在股东会通过提案, 因为“董事职位”要比“管理职位”要高一个level，它的任免便需拿到更高一级的会议上讨论。这回，大家基于股票份额投票，决议得票超过二分之一就算通过。思恒医疗在当下的股权结构是：邵君理12%, 王选3%, 钱纳41%, 贝恒21%, 阮思澄10%, 刘洋2%, 石屹立2%, 两个总监1%, 四个经理1%，期权池里还有7%，用来分给小孩儿们以及以后来的员工。这比例较最初预计略有调整，在邵君理的建议下增加了些早期员工股份，减少了些创始团队股份——钱纳贝恒各自拿出4%当补贴，阮思澄的那份没动。如此一算，邵君理、王选、贝恒、阮思澄加在一起总共有46%，距离93%的一半还差上一点儿（最后那7%无人持有，不算）。由此可见，要能搞定cso石屹立，那不仅能撸掉钱纳的ceo职务，还能一并撤了董事职位——连董事都不是了，董事长自然就更不是了。
阮思澄与cso石屹立不算很熟。
因此，对石屹立，阮思澄没单刀直入，而是试探试探再试探，分外委婉。她假装是随口聊天，漫不经心地问对方当er医生时的经历。
幸好石屹立的脾气耿直，没几秒就对阮思澄知无不言！
阮思澄听钱纳说过，石屹立跟以前医院科室主任关系不好，故而不肯牵线搭桥。如今才知，二人关系不好的最大原因是在2003年的一次医疗纠纷当中，科室主任私下暗示涉事医生重写病历并且销毁原有文件！当时石屹立说，“既然患者遭遇不幸，要给家属一个交代”，双方产生冲突。
了解这段往事以后，阮思澄心放下一半——不论病历中的患者是生是死，石屹立在尊重他们，而非只是当作“客户”。这样的话，应该不会同意钱纳窃取、使用对方信息。
而事实也正是如此。并没有费太大功夫，阮思澄便争取到了cso的支持。
她觉得冥冥当中已有定数。邵君理、王选、贝恒、她、石屹立，加在一起股份数额刚好过半，不用冒着打草惊蛇的风险再约谈公司总监、经理。
…………
上交提案前的晚上，阮思澄与从前下属朱天球、邢笑佳一起吃了顿饭。
朱天球被分到澎湃科技ai家居部门，对于产品没有喜欢也没有不喜欢，相亲认识一个搞金融的男人，最近在谈恋爱，基本没有考虑工作上面的事，得过且过。
而邢笑佳，辞职跟人开公司了！
而且产品就是“摘草莓”机器人！
