第十七章 改革发轫
与此同时，社办领导对砖厂的厂长也进行了调整，把原来的齐厂长调去抓打草伐木工作，新任谢厂长原来是副厂长，与吴为家恰好是前后院，两个人经常一同上下班，是LN人，四十多岁，个头挺高，瘦削身材，走路习惯低头思考，吴为有时也到他家串门求教，是很有心计也很得人心的人。
吴为工作调整后的一个晚上，到谢厂长家闲唠，看到三十多岁的厂电工和一个挺漂亮的女人在他家坐着，电工便指着那漂亮女人给吴为介绍道，这是我家你嫂子。吴为点点头。谢厂长对厂电工说，你说的这件事我找社办领导打个招呼，你回去等信吧。电工起身和吴为打个招呼告辞，那女人也冲着吴为点点头走了。
谢厂长与吴为很有成算地谈论道，现在应该来实的，不要来虚的。你看到没有，厂区里那么多牌子，写了那么多制度和要求，有什么用？无非是什么推水坯工要推好，不要推翻车；码坯工不要码倒架；出装窑工不要损坏砖坯和红砖；上架要经过验收；机械工要保证机器正常运转等等。你说写的这些东西有什么用，不都是正常应该做到的？混的人为什么那么多，那个定额就不给你完成你怎么办，发生车推翻、砖垛码塌架、机器不能运转这些情况怎么办，下回注意就是了，下回接二连三还不断出现这些问题又怎么办，好点的是注意了，事故少，情绪本来不好的，故意往坏了干你也没招，你批评几句，他干脆不玩活了，还是没办法，找谈话，挣的少、生活困难八条理由等着你呢。要一条条规定出来，完不成定额怎么办，车推翻了怎么办，条条写清楚，也要和大家讲清楚，就按那个兑现，你看能不能好转。没有这些，光让加强检查督促，总出现问题，还总检查么，人都发皮了，不光皮了，是哈喇皮带板筋，蒸不熟煮不烂，横竖没办法了。我就不信解决不了这些问题。
他稍稍停顿了一下，又接着道，现在这样做，方法很简单，就是把各个工种以及每个工作各个环节的工作量，核定合理的定额，做到这个不是什么难事，关键是落实兑现。兑现不了，失去信任，影响更不好，那就干脆别搞。真要搞之前，可要好好琢磨。
谢厂长的一席话，吴为听了感觉顺溜敞亮多了，兴奋道，真要象谢厂长说的那样，不但厂子里的问题好解决，就是整个社办工业的问题也都好解决了。又问道，你的想法没有同领导谈谈？谢厂长摇摇头道，谈了不敢说会怎么样。
没有料到的是，李书记本人出现了作风问题，加速了社办的调整，不久谢厂长自己也出了丑。
