吴为说，刚才大家在场，我还不好说什么，你能这样理解和支持我，非常感谢。思想上、精神上的问题。不能靠压服的办法。大家有不同意见甚至非常不满，让他发泄出来，好像解决不了什么实质问题，其实让人家发泄，给人家发泄的自由，就是解决了问题，让人家痛快痛快，痛快不就舒服了，舒服了就不至于在心里憋屈、郁闷。就不至于得抑郁症、精神分裂症。当领导的应该善于做群众的出气筒，就是骂几句打几巴掌就没面子了？我们也想想，我们给大家压任务、要指标，大家承受那样大、那么多的压力。比较我们承受几句大家的议论来说，算得了什么？现在细想，过去年代总结的有些有效的经验，听起来感觉浅显。但细捉摸有道理。过去讲思想工作为什么要不厌其烦，你说一句对不上人家心思，两句三句十句100句10000句。不厌其烦地说下去，只要你抱定想解决问题的态度，说不上哪句话就对上了，心里的疙瘩一下就解开了。你看那，那种病毒可能早就存在了，但没有碰到合适载体，碰巧和某位重感冒患者身上的某种病毒结合起来发生新的变异，就成为，有了抗药性，这种碰撞成功的概率也许是多少亿分之一。一把钥匙开一把锁，讲的是思想工作要尊重每个人的个性，有没有万能钥匙，有，但不好配，做思想工作，实际上就是配钥匙的活。思想工作不解决，你给他发钱，不一定产生象你想象的作用，他不是感谢你，他也许会想，早就应该给我发钱，现在发晚了不说，而且有可能说你发少了，这么一想，本来高兴的事情也想成生气不满的事情了。
秋芳很佩服地说道，没想到你还有这一手，说起来深入浅出，挺深刻的东西你一说来浅显易懂。我还真应该感谢你呢，要不是你，我到哪里找这样好的教育题材，而且帮助我加深了对思想工作的理解。看起来，开展乐业教育太有必要了，不仅员工们需要，就是我们这些做思想工作、从事宣传教育工作多年的人，也应该洗洗脑。我刚才考虑一下，不成熟。
吴为又说道，《论持久战》里说，只有保存自己才能消灭敌人，只有消灭敌人才能更好地保存自己，这是讲敌我关系。我们工作环境里讲人我关系，就要换一种思维，只有保护好自己才能保护好别人，只有保护好别人才能更好地保护自己。自古享长寿之道，除天下之害者受天下之利，同天下之乐者享天下之福。我们都是凡夫俗子，为欲所驱、为利所往、为情所累，人比人并不高明多少，责己从严，待人以宽。
秋芳听了沉思了一会儿，然后道，你这么一说，也帮助我进一步考虑工作中遇到的人和事。便把刚形成的初步想法大致说了一下，吴为一听，好，就这么办，就由你来组织实施。
秋芳说，下午就召开党委会，专门研究如何打造乐业文化的问题，形成一个文件。经过秋芳这样一做工作，大家很快统一了认识，就推广乐业教育、打造乐业文化形成共识，大家也就如何完善这项工作提出了许多有价值的意见建议。主管考核和财务工作的李华副行长提出，乐业文化工作的开展情况要与考核指标挂钩，象重视经营指标那样当做硬任务来做。也有的提出对思想上有问题的员工要给学习改造提升的机会；要注意深化巩固提高，吸取过去做这方面工作的经验教训，不要走过场，切忌一阵风等。
开完会使吴为更加有了把握，以乐业教育为先导，打造嫩水行特色企业文化，创新职场生态环境。举办乐业杯文体活动，利用嫩水行报、网讯宣传乐业思想，叫响乐业理念、唱响乐业之歌、培育乐业精神，引导员工撰写乐业心得体会文章，利用好夜校、座谈会、晨训，评选乐业型员工，举办报告会，促进乐业文化深入开展，塑造自信、乐观、强健、守法的新型嫩水人形象，实现行风行貌的根本性转变。
组织乐业教育报告会，吴为担任主讲，秋芳主持，她的意图是把乐业文化建设的日常工作抓起来，让吴为更好地集中精力深入系统发展乐业思想。她把这个想法与吴为一谈，立即得到赞同，并心存感激，他自然放心由她去运作。后来，因为这项工作做的出色，秋芳被调回市里，提升为常委，不久又接替另有任用的高明做了宣传部的部长。
