“快走吧！群里在催了。”
“啊？走，走，走。”
众人到时，琼华正坐在往常杰尼坐的位置上。看大家怔住，她随意扭一下头，示意他们赶紧落座。
几人心下不解，但还是乖乖坐下。
见助理还杵在原地，琼华微微皱眉：“去把门关上！”
“啊？”
“……”
助理愣了一瞬，琼华有些生气。她讨厌工作时不在状态的人！
忽然感觉到一股无形的压力扑面袭来，助理顿时浑身一凛，这才转身去关门。
睨着眼前这一幕，高管们都惊呆了。他们从未见过助理如此只吃瘪的模样！
看起来，这位爱琳娜小姐并不是简单的花瓶。
“这次我召集大家过来，是因为我发现公司在人员管理上存在很大的弊端。”
人员管理有弊端？
高管们你看看我，我看看你。
爱琳娜在公司四处“溜弯”的事情，大家都有所耳闻，或者亲眼所见。难道她随随便便逛一圈，就发现了他们平时没有发现的问题？
瞧她神色平静，不带一丝怒火。大家随即来了兴趣：想要听听她到底想说什么？
对于大家的反应，琼华很满意。
“方才我在公司转了一圈，观察到许多事。”听到这话，高管们纷纷坐直身子。
“首先，作为高管你们的工作激情很饱满，工作效率也很高。这值得肯定！”
“但是，我们是一个公司。这是一个大集体！你们每个部门就是其中的小集体。”
“只有发挥出每个部门的集体力量，我们公司才能稳定发展，越来越强大。”
说着，琼华眸光一转。眼底的笑意陡然消失，取而代之是如山巅苍鹰般冷冽、锐利的目光。
霎时间，一股形同上位者的威压突然压下来。众人登时浑身一紧，隐隐有种喘不过气的感觉。
心中暗忖：这样年纪轻轻的女孩儿，怎会有如此厉害的气场？
“所以：作为管理人，光是你们的工作做得好还不行，人员管理同样重要！”
“当然。我们公司刚成立不久，各方面的程序、管理还不完善，会出现各种漏洞也正常。”
“但是，既然发现了问题，我们就要及时解决。避免小隐患养成大麻烦！”
“你们说对不对？”
接触到她的眼神，大家纷纷点头如捣蒜。看到此情此景，助理整个人都傻眼了。
天降“老板娘”！
助理本就十分不喜。
当琼华让她召集高管开会时，助理还偷着乐，想着这么快就能看她闹笑话了。
没成想，平时难以沟通的高管竟变得唯唯诺诺，如同听话的小猫一般温顺。
或许是觉得点头不太礼貌，大家又纷纷道：
“对！”
“是的。”
“所以，我希望接下来的工作里，你们除了完成自己的工作内容外，还要多留意下面的员工。”
琼华迅速在管理群输入一行文字：“接下来，我要你们写出每个员工的大体情况。”
“内容包括：性格人品、工作状态、工作效率、与其他员工的关系是否融洽，以及你对对方的评价。”
“必须具实填写！不要添油加醋，更不能胡编乱造。你知道什么就写什么。”
