大学生刚走出校门，不能狂妄自大，不能自恃清高。因为初入职场，对社会和工作环境缺乏足够的了解。因此，在工作中遇到了困难和问题就易产生不安和焦虑，失去自信，失去拼搏的勇气。面对这些方面的问题，毕业生应该客观冷静地处理，调整心态，降低心理预期，摆正个人位置，将自己的目标与现实结合起来，踏踏实实，找到自己的定位点，认识自我，创造属于自己的事业与人生。
（三）独立规律地生活
在大学生活期间，经济上依靠父母供养，生活上有学校管理，学业上有老师指导。工作后，面对自己处理衣、食、住、行等全部事务的情况下，毕业生必须依靠自己的能力去处理工作与生活的事宜。同时，刚入职的毕业生特别是远离家乡或读书所在城市的地方就业的同学，面对陌生的环境和人际关系，难免有无助、失落与孤独之感，毕业生应积极调整心态，学会享受孤独，因为，独处也是一种能力，学会在独处中完善自我，健全人格，提高个人对逆境的适应能力。总之，毕业生独自面对工作生活的时候，要积极主动调整，养成良好的生活习惯，合理安排作息，尽快适应新环境，开始新生活。
（四）踏踏实实地工作
毕业生进入工作单位后，要尽快熟悉工作环境和工作内容，端正工作态度，放平心态。在实际工作中要杜绝好高骛远、挑肥拣瘦、消极怠工的心理，这些不良的心理情绪会潜移默化地影响着个人的行为，久而久之会导致个人在单位同事间的形象固化，在未来的工作过程中极有可能被边缘化。因此，毕业生走上工作岗位后，应该积极乐观地面对工作中的困难和挑战，重视细节，从小事做起，踏踏实实，厚积薄发。
（五）提高自我决策能力
决策力是现代社会个人最重要的能力之一。毕业生刚进入职场面临着各种各样的选择和问题，这就涉及如何决策的问题。决策的过程包括收集信息、评估，最后作决定，而决策是靠个人的思维能力、观念和做事的方式来支持的。
1.思维能力。这是人的智力的核心因素。一个人智力水平的高低，主要通过思维能力反映出来。思维能力强的人能够独立思考，并在各种复杂繁多的日常事务中选择最重要的去完成。敏捷的思维能力还能提高工作效率，而思维能力的强弱不是先天决定的，可以通过科学训练提高。
2.更新观念。如今，我们提倡沟通、理解，其基础在于相同的观念。我们常常说的“代沟”，就是因为家长和孩子观念差距太大，导致沟通不畅。此外大学生就业难也是观念问题，很多大学生认为，自己毕竟还是经历了从小学、初中到高中的激烈竞争，然后“挤进”大学校门的，总是会有一种“人上人”的优越感，这种优越感也就必然会提高自己对工作的预期。在面临现实与目标之间的差距时，如何调整心态，在期望与现实之间找到平衡，这就要求毕业生在人生观念、价值观上能适时调整预期目标。
3.做事方式。做任何事情都有方式，方式是有系统、有原理的。任何事物的发展都有自身的规律，只有按事物的本身规律办事，才能达到预期目的。所以，对于刚走上工作岗位的年轻人来说，不能急于求成，要潜心研究，掌握工作方式、方法是关键。只有具备了敏锐的思维能力、与时俱进的观念和正确的处事方式，才能提高一个人的决策能力，以便在关键时刻作出正确决策。
