初入职场如何树立良好第一印象
1.仪表端庄。仪表是职业形象的基本外在特征，端庄的仪表会给人良好的第一印象。但是重视仪容、仪表，不能理解为追求时髦。大学生在“包装”自己时，应符合自己的身份。着装整洁大方，仪容端正，精神饱满，气质高雅，有青年人的朝气。
2.举止大方。言行举动得宜，待人接物不吝啬；举动不俗气，不做作。对于刚毕业的大学生来说，最忌讳的是自认为学问多、学历高，高傲自大。所以要注意在同事面前举止文明，落落大方，对自己的介绍要简单明了，实事求是，切忌夸大其词，冒失莽撞。对一些新问题、新情况，要虚心向老同志、老师傅请教，学习他们的好方法、好经验。谦虚的品格会给人留下良好的第一印象，会使你在业务上和其他各个方面更快地成长。
3.诚实守信。自觉遵守单位的作息时间和其他规章制度，讲求信用，是得到同事赞誉的前提。大学生在岗位上的足时工作，是爱岗敬业的表现，也是团结同事、尊敬同事的表现，可以赢得别人的信赖和尊敬，有助于树立良好的第一印象。
4.早做准备。大学生在进入大学学习后，就应根据自己的实际，思考今后的发展方向，并朝着设定的目标努力。利用节假日，积极参加社会实践活动，将自己所学的理论知识运用于实际工作，为自己大学毕业后的工作打下坚实基础。
5.平衡好人际关系。初入职场，良好的人际关系是大学毕业生顺利通过试用期、愉快工作的重要影响因素。要平衡好人际关系，应做到：了解公司的文化，避免卷入是非旋涡，与领导谨慎相处，避免拉帮结派，待人友善而坚持自己的原则。
【案例】
不适应工作环境，跳槽合适吗？
“90后”小伟毕业后从没实实在在地做过一份工作。“换过3次工作，却总觉得没意思。”小伟说，这三份工作都是父亲帮他联系的。“第一份工作是销售，我性格内向不愿意应酬，觉得那一套不适合自己。”后来，他又从事了网络维护工作，纯技术类的活儿，不用去应酬。一个月后，他又提出辞职，理由是：“太累人了！整天要加班，我活着到底是为了生活还是为了加班？干脆炒了老板的鱿鱼。”第三次辞职的理由更离谱：“新公司的企业氛围不行，同事都没生活情趣，主管又死板，我觉得这种环境太差。”
这个世界没有100%让人满意的工作，哪怕是创业，也要面对诸多挑战，诸多不满。工作内容、工作时间、工作方式和工作环境等因素决定了我们的工作满意度，当工作环境无法适应的时候，我们是选择继续适应呢，还是选择跳槽？
职业规划师分析：胆大心活是“90后”的新特点，他们没有“70后”那种在一个工作单位待一辈子的想法，对就业的期待是“薪酬高”、“工作轻松、环境好”、“心情愉悦”，只要发现更中意的工作，或是在工作单位里不开心，就会“爱憎分明”地立即离开原有岗位，他们没有心理负担，认为跳槽、换工作是天经地义的事，企业无法用“忠诚度”一类的道德教条来约束他们。这些差异一方面和时代变化有关；另一方面也和家庭教育观念的变迁有关，通常“90后”的家长是“60后”，他们在对孩子的教育中更强调“自我”意识。
职业规划师建议：若想成长为职场的中流砥柱，“90后”要有意识地克服自身心态浮躁、对事物缺乏足够耐心与兴趣的缺点。调整自己的就业心态，不要好高骛远。如果每个职位都浅尝辄止，那样不仅永远学不到东西，也无法积累相关的工作经验。把心先静下来，从基础工作做起，再通过自身努力去实现更远的职场目标。
