试用期内用人单位对劳动者承担的义务要少许多，如支付的工资可以低于劳动合同中约定的工资。因此，用人单位都会最大限度地延长试用期，以节约用人成本。
那么对试用期的期限，我国法律是怎么规定的呢？
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
由此可见，用人单位不得随意规定试用期的期限。劳动合同期限不同，试用期的法定最长期限也不同，试用期最长的情形不得超过六个月。如果用人单位违反法律规定任意延长试用期，劳动者有权拒绝。
