有朋友问：“我在公司上班的时候割到手了，公司什么也不管，不承认跟我存在劳动关系，因为我们之间没有签订劳动合同。现在医疗费已经花了10万元，该怎么办？”
没有签订劳动合同，也没有给员工入工伤保险，用人单位存在很大的过错。
下面我们讲一下该如何维权：
发生工伤事故后，应先到医院就医。劳动者应注意保存相关证据，如与用人单位签订的劳动合同书、工资收入证明、用人单位发放的上岗证、工作服等，这些证据都可以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。没有劳动合同的，需要搜集证明事实劳动关系的证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认存在劳动关系。然后在一年内向用人单位所在地劳动行政部门申请工伤认定，待工伤认定结论出来后，如果伤情不是很严重，如没有骨折、身体器官缺失等，可以和用人单位协商相关赔偿事宜。协商不成的，应及时到用人单位所在地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，待到劳动能力鉴定结论出来后，持劳动争议仲裁申请书、工伤认定结论书和劳动能力鉴定结论书到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，可以依法向用人单位所在地人民法院起诉。
