张阿姨在一家公司当保洁，每个月工资3500元。她在这家公司上班10年了，但是公司一直没有给她缴纳社保，张阿姨担心自己年纪越来越大，到了退休年龄，没有了保障。张阿姨该如何维权呢？
法律解析
（一）用人单位没给劳动者缴纳社保，劳动者应当如何维权？
用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。如果没有缴纳社保，劳动者可以选择三种方式来维权：
1．以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，劳动者不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。
2．未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
在司法实践中，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院可以立案受理。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担。
3．向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
根据《社会保险法》第八十六条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益。但是在实务中，很多劳动者不重视这项权益，所以希望更多的劳动者能够有所了解，从而保障自己的利益。
（二）五险一金是指什么，具体有什么用呢？
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
养老保险的作用：公司缴纳的养老保险金额会进入养老保险统一账户里，个人的缴费金额会直接打入个人账户。最低缴费年限是十五年。退休后国家会每月将养老金打到个人账户。
医疗保险的作用：个人的缴费金额同样是打入个人医保卡里，可以用来买药等。但只有因病住院才能用医保卡，一些交通事故或者意外事故是不能用医保卡的。同时有些药类是不能报销的，用药的时候一般医生会问患者。
工伤保险的作用：工伤保险是在工作时间或工作岗位上突发疾病或者意外事故等所需要用的保险。近几年职业病也被列为工伤。发生工伤事故可以按照《工伤保险条例》上报，按照相应规定递交相关材料申报，过程比较长，但最终都会给员工一笔保险费用，包括很多项目。
生育保险的作用：通常在缴费满一年或者指定时间后，男女员工都会享受生育保险（具体以当地社保局政策为准）。女员工生育或者意外小产等都可以申请生育保险报销费用，男员工可以申请护理假期间的津贴，当然都需要先申报。有的地区生育保险和医疗保险已合并，只用一张医保卡就省事多了。如果没有合并，生育期间所有的费用单子都要保存好，报销的时候会用上。
失业保险的作用：在失业的时候可以申请失业保险。当然也是需要缴纳一段时间后才能使用。还有必须是被公司辞退或者合同到期，自己主动辞职或离职是申请不到失业保险的。
住房公积金的作用：贷款买房子的时候，公积金贷款的利率要比商贷低。公积金只有贷款买房子或者租房的时候才可以提取，各地政策稍有不同，有的家庭困难或者有医院出具的疾病相关证明也可以提取。
