在本案中，赵某的工资待遇并未发生变化，工作地点也没有实质变更，因此赵某的请求不具备合理性。故劳动仲裁认为，公司对赵某的工作调整较合理，属于合法行使用工自主权的行为。赵某不愿意调整工作岗位和地点，可向公司提出相关请求，但其自身仍负有继续遵守规章制度、继续履行劳动合同的义务。且公司已经采取适当措施降低岗位调整对赵某的不利影响，2022年8月15日后，公司多次催告，赵某仍然未按要求上班，违反了劳动合同的约定，属于公司考勤制度规定的严重违纪，符合公司予以解除劳动合同的情形，故公司作出的解除劳动合同决定，并无违法之处，无须向赵某支付经济补偿金。
法律解析
实践中，什么情况属于单位违法调岗呢？其实在案件审理中，劳动仲裁的仲裁员、法院的审判法官一般会考虑下面六个因素：
1．是否基于用人单位生产经营需要；
2．是否属于对劳动合同约定的较大变更；
3．是否对劳动者有歧视性、侮辱性；
4．是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响；
5．劳动者是否能够胜任调整后的岗位；
6．工作地点作出不便调整后，用人单位是否提供必要协助或补偿措施等。
最后给大家提个醒，如果单位口头通知你调岗，而你超过一个月未主张任何异议就去新的岗位上班了，事后再反悔，法院也不会支持。
