最近几年在中国互联网上活跃着一大批外国网红。他们常常不吝溢美之词赞美我们的一切，被许多网友戏称为“精神上的中国人”。当然，这些外国网红有时也会说一些我们的不足之处，但说这些话的时候他们往往会十分注意措辞和语气，生怕引起网友的不快。许多人将之形容为“满满的求生欲”。
与此同时，国内各大网络平台上也活跃着许多生活在西方的中国网友。而他们赞美西方社会的言论常常会受到国内网友的差评乃至抵制，反之，说一些西方社会的“坏话”，则能很容易为自己打开局面。
许多人把这种现象与所谓的“社会文化传统或氛围”挂钩，其实他们完全搞错了对象。因为同样的情况普遍存在于世界上的每一个角落，并不为某个社会或文化所独有。比如说，如果一个中国人在外国网络上发表对当地社会的恶评，也一样会招致当地网友的反感。他们会说：“既然你不喜欢这里，为什么不搬回去？”可见，这是一个心理学领域的问题，与社会性质或文化传统等因素无关。
有趣的是，正是因为注意到了沟通中的“身份陷阱”现象，许多人会刻意地选择在不同场合说不同的话，以为能够巧妙地避开这个陷阱。殊不知，在这个被网络彻底联通的大千世界，你越是这么做，反而越容易掉进“身份陷阱”。
这一点，对于广大职场人士也有极大的借鉴意义。
坏消息是，沟通中的“身份陷阱”最容易发生的地方，就是职场。
好消息是，只要你是个有心人，解决这个问题其实并不难。
与身份有关的职场沟通陷阱，主要有以下几个类别：
其一，上司对下属。
在上司与下属沟通的过程中，如果把握不好身份，就极容易掉进两种不同类型的陷阱，一曰“老好人陷阱”，一曰“信息孤岛陷阱”。
先说“老好人陷阱”。如果上司过于纵容下属，使其在自己面前过于没大没小，便极有可能为自己定性，亦即成为员工心中的“老好人”。好处是你会在下属中间很有人气，成为一个受欢迎的人；坏处是你会在员工心中失去威信，你说的话、做的决策会失灵。
再说“信息孤岛陷阱”。如果上司在下属面前过于严肃，则很有可能令下属对你敬而远之，甚至阳奉阴违、口蜜腹剑。表面上非常尊重你，对你言听计从，私底下则把你贬得一文不值，对你封锁所有真实信息，甚至忽悠你、套路你。
其二，下属对上司。
下属对上司过于敬畏，会掉入“关注陷阱”，从而令自己失去被上司关注的机会，妨碍自己的晋升之路；反之，下属对上司过于坦率或过分亲昵，则很有可能掉入“真诚陷阱”或“亲信陷阱”。无论是哪个陷阱，都会令自己“凶多吉少”。
大家都看过经典剧集《宰相刘罗锅》。显然，刘罗锅是一个忠臣，在皇帝面前从来都直言不讳。而皇帝尽管很倚重他，却也对他的耿直性格甚为不满。最后，皇帝赐给刘罗锅一块白巾，令其自行了断。可当万念俱灰的刘罗锅展开这块白巾时，却发现上面写了一行字——“君是君来，臣是臣”。原来，皇帝并没有赐死他，只是用这种决绝的方式提醒他“注意自己的身份”！
历史上还有一个著名人物的经历，与刘罗锅截然相反。
这个人叫嫪毐，是秦始皇嬴政的生母赵姬极为宠幸的情人。仗着这层关系，此人在朝中作威作福、无法无天，居然狂妄到将自己称为秦王嬴政“假父”（干爹）的地步。当然，得意忘形的他也不可能有什么好下场：嫪毐最终被秦王擒获，车裂于闹市，并被夷灭三族。显然，嫪毐犯的毛病，也是忘了自己的身份。
可见，与上司过于亲昵，认为自己深得宠信，以上司的“心腹”自居不是什么好事。一旦彼此之间失去必要的距离感，就会令维系人际关系极为重要的调控弹性受到莫大的伤害。没有了弹性，联结关系的纽带便极易崩断，从而造成难以弥补的后果。
所谓“君子之交淡如水”“伴君如伴虎”，说的就是这个道理。
其三，同事对同事。
