陷阱3：越会拍马屁，领导越喜欢。
问你个问题：上司是否喜欢顺从的下属？
你可能会觉得这个问题有点弱智，因为答案肯定不会是“NO”。
好的，下一个问题：上司是否喜欢“百依百顺”的下属？
这个问题似乎有点“坑”，得稍微小心一些回答。
你会略感犹豫：一方面，你想回答“YES”；可另一方面，又觉得哪里不太对。
恭喜你，至少你意识到了职场沟通中的某个陷阱，有了一点警惕之心。
没错，职场中的沟通，未必总是“顺向”，也就是自上而下（意味着上司主动，下属被动）；有的时候也完全可以“逆向”，亦即自下而上（意味着下属主动，上司被动）。在许多情况下，采取逆向沟通的方法，效果也许会好得多。
这样的逆向沟通，主要有以下两种表现方式。
其一，给上司定规矩——九顺一逆！
对于任何一个职场中人来说，和自己的上司沟通，常常要比和下属沟通棘手、复杂得多，当然，也重要得多。
那么，当你沟通的对象或博弈的对手是自己的上司时，应该掌握什么样的原则，学会什么样的技巧呢？
显然，最重要的原则之一就是一个“顺”字，因为任何形式或流派的团队管理，对于上下级关系和命令的服从这两点都有着相同或相近的游戏规则。这一点尽人皆知，无须赘述。
现在，我们再来看看事物的另一方面，一起探讨一下“逆”这个字。
与上司接触，是否应该百依百顺？
答案是否定的。持这种观点的人，显然对人性的特质缺乏最基本的了解。
一般来说，对于人的面子，我们往往容易犯低估和高估两种错误。前者主要体现在我们对所谓“正义”的过分偏执上面。只要我们认为某件事情是正确的，那么我们就会本能地认为这件事情所牵扯到的人的面子无关紧要。无论我们如何横冲直撞，伤害到别人的面子，都不应该受到指责，不应该产生一丝一毫的负罪感。更有甚者，我们甚至会为自己有勇气粉碎这种阻挡正义的面子而感到自豪；而后者则截然相反，它过度夸大面子的存在，似乎只要人类一沾到“面子”这两个字的边儿，便会丧失理智，沦为无耻小人手中的一颗棋子。
这两种观点都是错误的。对于低估面子的问题，我们已经做了比较充分的论证，今天主要说说高估面子的问题。
显然，无论多爱面子的人，都不太可能彻底丧失理智。原因很简单，人的理性和感性往往是可以分开的，彼此互不影响，或至少互相影响的程度要远远低于我们的想象。感性负责让自己感到愉悦，理性负责让自己保持清醒。这两项基本功能一般都能保持正常，就算偶尔有纠缠不清的时候，大体上的脉络还是清晰的。因此，人们的一些矛盾之举也就有了一个相对合理的理由：有些人，你明明知道他是一个小人，但是也离不开他，因为他那张抹了蜜的嘴能让你获得精神和生理上的愉悦；有些人，你明明讨厌他那张臭嘴和那根毒舌，却也离不开他，因为你知道他说的都是实话，都是为你好——这种情况一点也不奇怪，无非说明你的感性和理性功能都正常而已。
现在重点来了。如果你对自己的上司永远是百依百顺，从来不敢顶撞半句的话，就很有可能不会得到上司真正的重视——即便他离不开你，但是也不会重用你。一方面，如果你毫无自己的主见，只知道一味地顺应与奉承，上司会怀疑你的实力；另一方面，如果你虽有主见却总是隐忍不发，在上司面前总是表现得委曲求全或虚与委蛇，上司也会对你的城府与心机萌生警惕之心。总之，不会有什么好事发生。因为上司不傻，他知道自己想要的是什么，也知道从哪里要。
对于这个问题，我们还可以从另外一个角度进行解释。人们经常说女人是月亮，你追她就跑，你跑她就追。其实这种“月亮情结”我们每个人都有：对过于轻易到手的东西，我们常常不懂得珍惜；对反复追求而不得的东西，我们则常常表现得如痴似狂。所谓“吃不到的才是最好的”，就是这个道理。
