第三百七十章 国籍问题
陈海松的平淡与不屑让贝利亚吃了一惊，伟大领袖帮他解决了两百万人去新疆的困难，感情他还是不想发扬国际主义精神接纳过剩的苏联人，莫非他也受到国民党右派们的攻击，害怕了、动摇了，那下一步岂不是要把那些教会了中国工人的200万政治犯送回来？
圣母玛利亚，300万人呢！那得多少粮食养活他们？得派多少内卫部队去看管他们？还要为他们提供住处、服装、工具，哪有这么不守信用、过河拆桥、卸磨杀驴的无耻之徒！
新疆驻军你不同意，却让80万苏联人进入新疆，那和驻军有什么区别？你不都从政治犯里选出十来万进入空军、装甲、炮兵、通讯、工程等技术部队了吗？盛世才不会呀？问题是你能管住盛世才管不住，搞不好就又是一场沸沸扬扬的国际纠纷，置苏联于孤立境地。
他越想越有气，很不高兴地说：“新疆有什么工业能让这些人找到合适的工作机会？盛世才有什么能力把这些人管理好？新疆离苏联这么近，一旦管理不善让这些反动分子逃脱，跑回苏联怎么办？你是共产党员怎么能出尔反尔、只考虑自己的困难呢？不就是一点粮食吗？至于这么推来推去的吗？难道他们教会了中国工人失去了利用价值了吗？”
陈海松见对方开始着急更加淡定了，苏联迁过来的犯人们综合素质明显高过征召来的农民学徒工，普遍受过中专以上的系统基础教育专业技能教育，举止文明有礼貌、文学、哲学、艺术、棋类、自然知识丰富，做事认真有责任心、敬业勤奋不偷奸耍滑、服从安排待人和善。
见惯了后世里不少工人技术低劣文化浅薄、不思进取牢骚满腹、干活没劲消极怠工、产品粗制滥造毫无新意的陈海松对苏联人的这种精神很欣赏，虽然比不上他心目中最佳工人德国人，却也比国内那些有着浓厚江湖帮派色彩的工人强得多，可以起到很好的示范作用。
在包头、酒泉、张掖、鄂尔多斯已经发生多次工人懒散、做工粗糙、不用心损坏设备被开除的事件，引起根据地内部意见分歧。陈海松明确指示，企业的发展靠产品质量、产品质量的提高靠工人的加工技术，加工技术的提升来自于勤奋钻研、踏实肯干、严谨细致。
中国共产党的现代工业刚刚起步。产业工人的素质直接关系到工业体系的未来发展，一开始必须打好基础，要像部队训练战士一样制定严格的规章制度强制执行，培养敬业勤奋、虚心好学、合作服从、积极向上的品质，否则中国几千年农业社会传承下来的种种恶习会损坏工人阶级应有的先进性、企业效益和产品质量。直接导致工业制造技术低下。
为了中国工业的未来。必须实行严格的厂长负责制，重视规章制度的落实、重视工人文化素养、专业技术的培训、严格管理各个生产工序。工人要建立起荣耀感，珍惜工作机会，意识到工作不是铁饭碗。不适应工作需要就会被无情地淘汰，激励约束工人提升素质。
同时他要求在工厂中推行八级工资制和破格提级、降级开除制，谁的技术好谁的报酬多，谁有松懈谁要受到惩罚，企业党组织要积极配合厂长做好职工思想教育。帮助农民出身的工人向苏联同志学习，不议论他人、不眼红他人、凭真本事让自己立足，挣钱养家，支援国家。
现在两地企业中基本上是一个苏联工人带两到三名中国学徒，在制度的约束下技术进步挺快，毕竟中国人普遍心灵手巧，只要思想重视把心思用在正地方都能有所作为。
再增加80万人对两地工业企业、教育科研来说是好事，他还是乐见其成的。嘴上喊压力其实对掌握了西北大局的共产党政权来说不算什么，难民中不适合当工人的可以往青海、宁夏、新疆迁徙。河套、河西根据地人口总量可以灵活调控，人口的压力并不是很大。
