孟主任最近好多工作都是绕过黎染，直接安排给其他同事。这不符合规矩，可是她默默接受。
新领导初上任，位置没坐稳，对下属心存顾忌，那她就索性按照他的想法摆烂一段时间，让他知道，她只不过想在现在的单位里苟着而已。
她以为，孟主任让她来参加饭局，是觉得她已经把乖顺态度做足了，可以放心了。
往后，工作还得做，总不能一直白白浪费她这个人力。
所以接到通知的时候，她以为这标志着两个人至少在表面上达成了和平友好相处。
况且，他们单位的风气一向不错，就算有应酬也都是文明酒，女的扎堆坐一起，开场时举着饮料杯碰个杯就行，没人会劝她们喝酒。如果有已婚已育的同事，领导还会让服务员再打包一份位菜，鲍鱼羮、整只的螃蟹之类，让带回去给孩子吃。万一再有人真喝起兴了，那就女的回家，男的继续或者转二场。
哪想到孟主任偏偏盯着她喝酒？多少是有些过分了。若是放在以前，她肯定立马走人，一点儿面子都不给，大不了辞职呗，不过是一份工作而已……
可现在不一样，她想在单位继续苟下去，今天本是抱着跟孟主任求和的心态来的，真没必要跟他闹翻脸。
当着外人呢，配合着喝一点，给孟主任个面子，是不是就能把这事儿过去？
她抱着一丝期望：眼前这杯酒，是不是孟主任最后的试探和讲和？
……
片刻，她点头：“那好吧，我就喝一点儿。”
大家松了一口气，纷纷举起酒杯，孟主任露出一丝笑意，“来，干杯。”
小孙胳膊肘碰碰黎染：“姐，不然咱们找个机会走吧。”
“等会儿你找个由头先走。刚开场，我走了不好看，”黎染低声。当着外人的面，她得给孟主任留点脸面。
下午，纪成博关起办公室的门，跟公司cto梁超聊事，没想到这一聊就是两个多小时。
起因就是中午业务总监和法务总监的这番争执，纪成博联想到其他几件事，意识到业务部门总监的权利过大，各自拢着自己的一个部门一摊事，甚至连公司高层都插不进去手去。然后又说到了各组的研究课题互相重叠，有点内部赛马的意思，造成了资源浪费。
梁超是领域里的大牛、行业的标杆，以前在大外企研究院，公司不少研究人员都是奔着他的名头来的，在公司技术人员里的威望相当高。想要动业务部门架构，必须征得他的同意和支持，不然的话，人心容易乱。
梁超不太同意纪成博的想法。他是沉迷技术的那种人，之前想要把公司打造成学校实验室氛围的就是他，制度后退、研发先行，梁超认为这才是出成绩的环境。
他劝纪成博，现在公司发展势头很好，对这些有干劲的同学来说，就像一个巨大的培养皿，好的坏的先扔在里面，等待优胜劣汰。再等一段时间，好的自然就跑出来了，不好的那些自己也就待不下去了，何必要现在动手。
梁超一向优秀惯了，信奉靠能力赢得尊重。这没问题，可问题在于，他以为所有人都跟他一样想。
“可是这样下去研发费用吃不消。先不说别的，光招人这一块，权利都放在各个部门里，说加人就加人，给的薪酬也是远远高于市面水平……”纪成没说梁超是不当家不知柴米贵。
“当初我已经说过，自动驾驶落地要钱要时间，况且，”梁超无辜地问：“你不是说，有不少投资人对公司感兴趣想要投钱吗？”
纪成博苦笑。当初为了拉梁超入伙，他拍着胸脯保证自己负责搞钱，梁超绝对不需要为费用操心，只需要安心研发，双剑合璧必定可以实现l4等级自动驾驶量产落地。
“可是现在研发费用一再超标，现在投资人出手都很谨慎，一看财务报表……”
梁超低着头，不说话了。
这是他的习惯，一旦发现意见不合就闭了嘴，既不争论，也不发表意见，像是瞬间变成黑洞。
纪成博见他这样，就知道今天没了继续讨论的可能性。
气氛尴尬中，有人敲门，推开门的是谭乔娜。
梁超见是她，转了表情点点头，“来找成博啊。”没跟纪成博打招呼，站起身出了办公室。
