当然，看起来，炒掉老板的行为给他们带来难以言说的美妙快感，看起来何等恣意和潇洒，展现出的是一个人显露锋芒、我行我素的形象。然而，短暂的快意之后却要面对沉重的代价：我该何去何从呢？
他们在新的迷茫下又开始了焦躁不安，心态始终无法平静。既然如此，当时蛰伏起来等待机会，何尝不是一个明智的选择呢？
忍不了一时，就得忍一世。甚至可以说，许多伟大的成功，恰恰是忍了很久才最终等到了天赐良机，迎来了厚积薄发的机遇。就像明代良相徐阶在权臣严嵩手下的隐忍。严嵩在倒台时曾无比感慨地对徐阶说：“二十年来，在我手里倒下的人太多了，你做我的副手，能熬到我倒下，真不容易。”仅此一句，就佐证了徐阶的隐忍力是多么强悍！
老板的每一项人事安排一般都是在考虑到诸多因素后做出的。公司给某一员工更高的薪水也有其特定的原因。这是放诸四海皆准的道理，但有时做下属的并不一定能有这样的智商和情商，站在老板的角度思考背后真正的原因，所以他们才会觉得自己无法再忍，不能容忍，以至非得拍案而起。
如果你具备了过硬的能力、骄人的业绩，老板定会对你另眼相看，不会一直亏待你的。老板请人来正是为了替自己赚钱，你有这本事，没有老板会忽视你的存在。老板聘请员工绝不是单纯地为他发工资，而是以工资为交换条件获取他的工作成果。这又是另一条放诸四海皆准的道理。但许多人天真地认为，老板把员工请进公司，是为了人事争斗，是要“整我”而不是重用我。所以他们忍受不了一点委屈，有点风吹草动，就联想到阴谋权术和后宫争斗。
显然，这是不少年轻的创业者和工薪阶层的心理通病，他们对世事缺乏洞察力，并不知道何时要隐忍，何时要展示才华。只有自己的能力在工作中得到了提升，创造了更多的工作成果，相应的回报才会到来。在此之前，你所有的牢骚、愤慨乃至跳槽都是徒劳的，与其那样做，倒不如多一点耐心和毅力，静静地蛰伏起来，完善自我，等待那个最适宜的机会。
美国南北战争时期，有一位叫高尔顿的将军很有军事才干，可是他毫无城府，经常口无遮拦，爱“放大炮”，不但使上司颇为难堪，自己也失去了不少人缘，被同事们称为“军队内部的战争贩子”。
有一年，高尔顿到斯科菲尔德军营观看演习，他对这次演习非常不满，就直接向指挥官递交了一份措辞激烈的意见书。他的这种做法是军队的纪律所不允许的，因为他只是一名少将，无权指责一名中将指挥官。他也因此招致了上司的非议和怨恨。
但高尔顿并未吸取教训。第二年，在观看了一场战术演习后，他又一次递交意见书去指责指挥官和相关人员训练不当，准备不足，没有达到预期的效果。虽然这次他很明智地请副官代替自己签了名，但其他军官心里很清楚，知道又是他搞的鬼，所以联合起来一致声讨他。
众怒难犯，指挥官没有办法，只好把这位爱“放大炮”的高尔顿从少将的位置上撤下来。
你的才华可能的确非常出众，但如果你丝毫不懂得收敛，就可能给自己带来负面的影响，在社会上也是很难立足的。比如明代的官员海瑞，怀着一颗忧国忧民之心，处处挑起事端，最后却因为无人愿意与他共事，失去了发挥才干的平台。一个人在适当的地方和时间崭露锋芒是正常的，但他应该认清形势，不要不分时间和场合，要懂得适时地隐藏自己，同时要知道：有时候，自己的看法不一定就是正确的，要尊重别人的观点和体会，要学会融入环境，才有可能最终改变环境。
一个人如果处处都锋芒毕露，就很容易得罪他人，为自己的前进制造本可避免的阻力。这种阻力很有可能是来自多方面的，会让你分散精力，从而使你难以达到预期的目标。
