有三个和尚，他们从井里打来一桶水，之后颤巍巍地抬着三个把手的架子回寺。不想，半路上遇到了一座桥，只能够让两个人同时通过，他们互不相让，斤斤计较，谁也不想吃亏，干脆坐了下来争执，这样谁也过不了桥。为了不让自己吃亏，竟然把一个过桥的小问题演变成了一个大问题。
这个小故事虽然略显夸张，但也反映了部分现实。如果每一个人都斤斤计较的话，事情就会被弄得一团糟。
生活中就有这样的一些人，他们与他人相处时，吃不得半点亏，更受不了半点气。利益稍被侵犯，他们便表现出雷霆万钧的愤怒。
隐忍者会选择远离这样的人。包容和气度才能构成吸引力和凝聚力，跟斤斤计较的人在一起，难免失去忍耐性，从而无法顺利地做事，破坏本该正常的合作氛围。
不管是在工作还是生活中，我们经常都会遇到一些精明过头的人。他们斤斤计较于得失利弊，为了芝麻大小的利益不惜与同事撕破脸皮，不能吃一点小亏。而他们看起来似乎也因此获得了一些利益。比如，公司给所有的员工发放一批福利用品，最后剩下一件，一个“精明”的职员笑呵呵地捡起它，以它有瑕疵的借口将其据为己有，其他人也不好反驳，只好由他拿去。或者，上司分给部门一个临时任务，某位精明的员工看出任务十分麻烦，便借故推给其他同事。类似的精明，表面上看起来似乎占了便宜，实际上却使自己的形象受损，破坏了人际关系。
在与同事相处的过程中，最忌讳的就是过于较真，凡事爱斤斤计较。倘若我们在与同事相处时，能时时抱着宽容他人的态度，那么良好的同事关系就会建立起来，更不会出现难以化解的是非恩怨。
职场中人有着不同的生活经历、不同的兴趣爱好、不同的文化背景和性格，各种不同混合在一起，便自然而然形成了不同的群体。如何在这样的环境里营造和谐的人际关系，于每一个人而言，都是相当困难的，却也是不容回避?的。
如果你非要斤斤计较，随便挑也能找到四五件让自己生气的事情。比如他人在背后说自己的坏话，同事犯错牵连到自己，等等。面对这些事情，有的人不会即时发作，只会暗中记下，伺机报复。然而，这种睚眦必报的心理，非但不能解决实质性的问题，反而会影响自己的情绪，降低工作效率。
在这个问题上，有一部分人处理得非常出色，有些人则处理得极为差劲。于是，我们经常可以看到，某些人在职场上深受欢迎，如鱼得水；而有些人则四面树敌，难以融入集体。为什么会这样呢？
原因多种多样，最关键的一点就是，为人处世的原则不同，造就了不同的人际关系。某些员工在与同事相处中，“利”字当头，不想吃一点亏，只想占尽所有的便宜，他们拈轻怕重，不断踩着别人的肩膀向上爬，对待自己和他人使用双重标准。期待着这样的人能招人喜欢，拥有和谐的同事关系，简直比登天还难！
如果我们能够与人为善，做到严格要求自己，以宽广的胸怀对待他人，积极跟同事配合，不计较个人的利益得失的话，处处受到同事的欢迎则是理所当然的。
因此，“宽以待人，胸怀大度”的原则是我们与同事和谐相处的根本。本着这个原则，尽量不要与同事计较琐碎的利益，将目光放长远，做到宽容大度，这样就能营造出良好的工作氛围，也为自己施展才能打下稳定的基础。
吃点小亏未必就是坏事
有的人与同事关系不好的一个最重要原因，就是过于计较自身的利益，同时不在乎他人的利益。这种自私的行为无疑会激起他人的反感。蝇头小利未必能带给你很多的好处，反而会使我们身心俱疲，破坏良好的人际关系，实在是得不偿失。忽略那些细小且不大影响自己前程的好处，多多谦让，你的豁达无疑会赢得他人的好感。
