如果你仔细分析那些成功人士的成功秘诀，一定会发现，他们无一不是规划全局的高手。全局意识让他们无论做任何事情都能从大局和整体的利益出发，哪怕只是在企业内部做出一个小小的结构调整。中国的象棋对弈很讲究战略战术，要想取得最终的胜利，要事先规划好一兵一卒的每一步，而一旦纠结在一步的输赢上，最后必定是被对手杀个满盘皆输。
我的广告公司在规模扩展的时期，曾经举办了一次范围较大的招聘会。在总经理职位的招聘中，人事主管特地安排了四十多个行业精英同时参加面试。他们个个都出类拔萃，对业内行情的了解、对市场动态的熟悉、丰富的从业经验，以及良好的社会关系，让他们个个显得自信非凡。公司数名负责招聘的人员悉数进场，很多人顿时惊讶地小声嘀咕起来，因为身经百战的他们没有料到，面试内容居然是“考试”！
待大家安静下来之后，公司的招聘主管走到前面，对大家说：“感谢大家的参与！时间有限，我不多说了，下面发试卷，考题要求在三十分钟内完成。考试之后，我们会及时请咨询专家组成评估小组来评阅试卷，并及时公布招聘结果。”拿到试卷后，应聘者更惊讶了。试卷整整十二页，五十道题目，包括了逻辑推理题、数学运算题、看图解答题、综合分析题……三十分钟怎么可能完成那么多题目！
抱怨声、叹息声仅仅持续了短短十秒而已，大家都开始奋力答题，力求以最快的速度完成试卷。考场变得异常安静，只能听到沙沙的写字声。有几个人连咳嗽都忍住了，他们生怕耽误答题时间。手表也来不及看了，这么宝贵的时间用来看手表实在太奢侈了。
三十分钟很快过去了，许多人依然在埋头拼命答题。工作人员要求大家停笔交卷，不满声、抱怨声充斥了整个考场。“这是应聘考试吗？”“不公平嘛，这是在比谁答题速度快！”
某个应聘者抢在最后一秒填了一个答案，放下笔时，脸上露出莫名的兴奋之情。毕竟多答了一道题，就多一点成功的机会。
招聘主管一面示意大家安静下来，一面大声地询问：“谁完成了试卷？有谁完成了，请举手！”
底下的议论声更响了。
“这么多谁做得完！”
“来个专家也不行呀。”
“出题的人脑子进水了！”
…………
仿佛过了一个世纪，在一片嘈杂声中，一个略显消瘦的年轻人自信地举手示意：“我做完了！”
全场一片哗然，继而又变得异常安静。所有人都齐刷刷地将目光投向那个小伙子。
主考官很高兴，他走下台，拿过年轻人的试卷，翻到最后一页，认真地看了看，而后微笑着宣布：“很好，你被录取了！”
台下的哗然演变成一片混乱。
“这也太不公平了！凭什么呀？你们说的评估小组呢？”
“这是典型的内定啊！”
“腐败呀！大公司最腐败！”
应聘者们越来越激动，越来越愤怒。
“他怎么做完的？我们要求看看！”有人站起来提议。
“对，我们要求看看。”**的人群一起附和着。
主考官自信地举起了小伙子的试卷，朗声说道：“好，大家不妨一起看看?吧！”
“啊，全是空白，这还能录取！”眼尖的应聘者尖叫起来。不满的声音越来越大，整个考场似乎马上就要爆炸了。
主考官不做解释，继续一页一页翻着那份试卷给大家看。1页、2页、3页、4页……12页，全是空白。
“什么意思？”“这也能录取？”“早知如此，我也不答了。”这下子，考场彻底爆炸了。
主考官清了清嗓子说：“大家仔细看第12页，认真审阅试卷的第47题。”
大家纷纷翻到试卷的第12页。只见上面写着——
第47题：“如见本题，前面一切题目不必作答，直接跳到第49题。”
第49题：“请简要写明你的工作经历以及兴趣爱好。”
第50题：“留下你的姓名以及联系方式。”
这样的试题，其实只需要十分钟即可完成，三十分钟实在太长了。
