成功学领域的专家在发掘人的优势方面非常在行。但是，不管你拥有怎样的资源与雄厚的背景，最终一定会发现，只有自己某一方面的亮点，才是说服或者感召他人为你服务的根本原因。
这个论断一定是正确的：判断一个人是否成功，最主要的是看他能否最大限度地发挥自身优势。科学家通过研究发现，人类共有四百多种优势，这些优势本身的数量并不重要，重要的是应该知道自己的优势是什么。之后要做的，就是将你的生活、工作和事业发展重心都建立在你的优势上，这样你才会成 功。
一个人可能有许多优点，即便对他最有偏见的人，也不否认他身上的三到五项过人之处。但是在这些优势中，只有一种是他最大的特长，也就是他的核心竞争力，是他必须予以强化的。
布热津斯基·海伦是一位性情爽朗的美国姑娘，是我在凯雷集团工作时的助理，她刚开始为我工作时，只有二十四岁，看上去非常外向。我对她融入工作和公司的能力没什么可担心的。但是她在我身边仅仅待了一个多月，就向我提出辞职。
我问她原因：“海伦，你表现得很好，为什么会有离职的想法呢？”
她很是迷茫地说：“头儿，我对自己的定位失去了信心，找不到将来的职业方向。我想，是不是需要离开一段时间，冷静地考虑一下，再决定自己可以做什么。”
“哦，海伦，你可以讲具体一点儿吗？也许我可以帮你分析一下。”
她很快讲出了自己的烦恼。在我负责的部门，她主要的工作除了整理会议纪要、联系客户和起草协议外，还承担着翻译和部分投资项目的分析工作。每个工作环节她都有所涉及，但均涉入不深。这正是助理的工作特点。在这一个月的工作过程中，她发现自己拥有不少优点：
善于客户维护，在这方面成绩斐然；
有着优秀的翻译能力，是不可多得的翻译人才；
在投资可行性分析方面，见解独特，是我非常重要的帮手；
综合管理能力也很强，体现了出众的管理潜质。
上述这些都是值得骄傲的，但她为此陷入了烦恼。她很年轻，正处于职业生涯规划的阶段，因此她不清楚将来应该强化自己哪一方面的能力，重点向哪一领域发展。在这种困惑中，她想暂时辞职，想清楚之后，再做出她的选择。
听她说完，我严肃地点头，说：“海伦，这确实是一个重要的问题。不过，为此离职就没有必要了。”“那么头儿，请告诉我，我该怎么选择呢？”
我向她提了一个建议：先去规划一下自己的职业方向，找到兴趣在哪里，然后再从这些优点中去寻找那个与个人爱好相匹配的关键优势，最后再制定强化方向。只要遵循这个步骤，就不会再困惑了。
几天后，海伦就告别了这个难题。她认为自己最大的优势就是在投资行业有着出色的分析能力。这是她的立足之本。她决定在这方面重点发展，当好我的助理。她告诉我，其他那些优点，别的公司的主管助理也都具备，谈不上关键性的优点，只有这一点，才是她能建立个人风格和积累资本的领域。
正如这个例子所讲到的，关键的优势每个人都会拥有，但一个人若想取得某方面的成功，突出地释放自己的影响力，就要把它找出来。这涉及很多因素，比如机遇、环境、心态、努力、工作等。认清自己并不困难，只要你遵守一个原则：让你的长板更长，而不是按照传统思维去弥补你的短板。
在你找到自身优势之后，还要持续地进行打磨和强化，以求不断地进取，脱颖而出，傲视群雄。否则，不管你拥有多大优势，如果不能进行强化，形成独特魅力，或者品牌——让别人离了你不行，在一定范围内，唯有你可以解决某个问题，那么你最终也无法胜出。如何才能发现自身的关键优 势？
○ 对自己的充分认识和剖析。
○ 请别人帮忙分析，可以是朋友、同事，或者亲人，这需要你有谦虚的态 度。
○ 学会如何思考，然后运用智慧来发现亮点。
○ 抓住机会就要充分地展现自己，在这方面请不要有所顾忌。
○ 激发潜能，但要明白潜能的激发是一个循序渐进的过程，不可操之过 急。
○ 养成各种良好的习惯，才能使你的潜能指引思维和行为朝成功的方向前进，不至于半途而废。
○ 勇于挑战自我，挑战极限。你要相信万事皆有可能，现在做不到，不意味着明天做不到。
○ 建立良好的心理素质。一个拥有较强的心理素质的人，不容易被暂时的困境击倒，能够坚持不懈地寻找自身的优势，避免外界各种信息的干扰。
