“勇气”是魅力的“车轮”，如同冒险家的翅膀一样重要。一个人的魅力有时候并不是出于他能做什么，而是他敢于做什么。当你丢掉勇气的时候，你会发现所有的机遇和人缘都会向你关闭通道。只是转眼的工夫，你就掉进了深不见底的冰窖，人们前一秒还在歌颂你的伟岸，现在就已经开始收回他们的赞词，转身离你而去。
我在凯雷公司的时候听说了这样一个故事。
有位叫蒙特的剧本制作人。他刚出道时一无所有，身上只有两百美元，怀着巨大的热情和对于剧本的热爱，投身这个行业。他很穷，但是有位朋友慷慨解囊，支持他。
但是有一天，蒙特突然觉得一切都没有意义，他不敢再冒险，生怕到死也看不到成功的希望。所以他对自己的朋友说：“我不想再继续下去了，我害怕破产，那实在是不可想象的灾难。你看，我的孩子刚一岁多，母亲身体也不好，万一我变成了穷光蛋，他们可怎么办？”
当他说完这番话后，他就失去了这位无私资助他好几年的朋友。从此以后，他的朋友中断了给予他的资金支持。理由只有一个，蒙特失去了前进的动力和解决问题的勇气，既让人看不到他成功的希望，也使人对他走出困境的可能性产生了怀疑。
一个人在困境中若想找回勇气，需要通过三个途径：
1.清醒地面对现实
如果你认为现在自己很糟糕，请一定要冷静地分析失败或自卑的原因，然后明确一件事情：这次的失败只是个例、特例，是一次偶然现象，而不是必然会发生在自己身上的，因为自己向来都很出色。
2.建立自信的前提是发现自己的优势
明确自己的特长和那些没有发挥出来的优点，然后重新组织它们，为它们注入新的力量和勇气，确定下一步的计划和目标，挽回损失。
3.确立责任感
反复地询问自己，我为什么必须有勇气？当你不确定为什么战斗的时候，就有必要灌输和形成自己的责任感，使自己勇往直前，不在困难面前表现出丝毫怯懦。
当我们通过这三个步骤找回勇气之后，我们将开始最后一步的心灵自我暗示——自我激励。这将给予你活力和干劲，同时自我激励也是勇气的发射器，它能帮助我们将内在的勇气全部释放出来，增强能量的辐射，使事情事半功倍。
对于个人而言，成功的自我激励可以使一个人奋发图强，在迷失的沙漠中重拾勇气；对于一家公司、一个部门或一个团队来说，这种良性的自我激励能促进团队的进步，实现更好的配合，并创造更大的价值。
成功自我激励的方式
有许多激励的方式，但是未必随手拿起一种办法就适合你的现状。激励也要有限度，讲究因地制宜和追求最好的效果。现在，给你提供几种自我激励的方法和需要注意的原则，以供参考。
○ 限定式的激励
人人都喜欢充满干劲的激励，比如有的人告诉我：“我想成为新的罗杰斯！”我说：“好啊，你准备分几步实现呢？”他顿时没有了答案。激励是一种释放勇气的过程，但是任何人都不能好高骛远，而要脚踏实地，抓住切实可行的目标。因为目标如果定得太高，起初虽会信心倍增，但经过一段时间后由于看不到实现的可能性，一定会影响到自身的积极性，使自我激励适得其反。
○ 目的式的激励
没有具体的目的或目标，做事情就会产生盲目性，也就没有前进的方向。为了避免有可能的盲目和精力分散，有必要在前进的时候先确定目的，然后集中精力去把它做好。只有这样，你的勇气才有发挥的舞台。
○ 鼓励式的激励
遇到困难是难免的，重要的是如何使自己在暂时的挫折面前不失去自信。鼓励式激励的作用在于，每当你的计划完成得不好、垂头丧气甚至要放弃努力时，就要适度地对自己已经取得的成绩加以肯定，激发斗志和树立信心，从容而自信地面对后面的挑战，不至于半途而废。
○ 约束式的激励
多数人的激励有时候只限于一句空话，说过就算了。如果不能落实到具体的行动上，再好的激励也将成为泡影，失去它应有的效果。如果你要使自己的努力可以一步一个脚印，收到长期的回报，就要注意约束自己的行为。比如，每当想偷懒或放弃的时候，给自己制订惩罚的措施，并且明确有哪些事情是不能做的，确定原则之后严格执行，这才是使激励更为长久的根本性的方法。
