光有价值不能胜出，要做一个有附加值的人
“上班族更是如此，想要升迁、成长，就要认清公司给你的分工是什么？然后想办法提高这个分工的附加价值。在微笑曲线上，每个分工可能同时是整合者与被整合者，你更要弄清关系，做足准备。
以主管来说，既是部属的整合者，也是老板的被整合者。每个人一开始都是先把自己的分工做到最专、最精，然后再利用这个分工，了解职场生态，弄清产业(职场)上下游关系，做到‘上下’逢源。当你对其他分工有所了解，等到有一天往上走，就能变成称职的整合者，创造新角色的价值，不会因为不清楚、能力不足而做白工。”
每个职场人士，都应该认真体会、践行施振荣老先生这两段话。能懂得，做到这两段话，你就是一个有价值的人。不!施先生说了，光有价值不能胜出，因为人人都有价值。要做一个有附加值的人。
老板交给你一项工作，你要把自己的“附加价值”发挥出来
老板交给你一项工作，你要把自己的“附加价值”发挥出来，而不是相反，连老板的要求都达不到。
