「… … 因此，我们必须秉承人才第一的标准，打造一个更加团结和稳固的中层。同时做到让每一名中玉集团的员工，都以集团为荣，而要达到这样的效果，唯一的途径就是我们这些做中高层主管的，比员工做得更好。」在第三次中玉集团庆功会上，中玉集团cE ○ 许文杰用他惯用的语气，向中玉集团下属三十一名中高层员工，表述
自己的观点：「人才，是这个时代最宝贵的财富，每一名鉴定师、打磨师、营销人员、管理者，都是中玉集团成功的保障，你们正是这些人才中的仗仗者。」
「本世纪初，著名IT 公司微软的总裁曾有这样一段名言：如果我把我的员工全部开除，那么微软明天就会倒闭，而如果让我在我的员工中挑选出五十人，同时把我的钱全部拿走、我可以在三年内重新打造一个更加强大的微软。」许文杰停顿了下后继续道，「中玉集团也是如此，虽然集团成立时间不长，但我们的业绩却已经超过了世界上大多数的同类型公司，造就这种神奇业绩的，固然有独一无二的昆仑玉的巨大作用，但是在座各位的同心协力才是根本因素。」
「如果没有李老的手艺，如果没有daVe 的设计，如果没有小齐的市场分析和推广，即使我们有多一倍的昆仑玉，也不可能获得现在这样的业绩… … 」听到这里，坐选在主席台一角的李如冰点了点头，他不得不承认，在激励管理员工方面，许文杰绝对是所有李如冰见过的人当中，最具天赋的。
「… … 大家为集团做出了这么大的贡献，集团绝对不会亏待大家，」细数几名有突出贡献的员工业绩后，许文杰把话引入了正题，用极具感染力的语气说道：「这次的全球计划，在座的诸位都是功勋卓著，为此我特别请示了董事会，经过董事会全体成员一致通过，此次的奖金，将以公司股权认证的方式来发放，以后中玉集团，就是在座所有人的中玉集团，每个人都是集团的主人，让我们共同奋斗，为了我们自己的中玉！」
许文杰的话番话，显然经过了深思熟虑，会议室中新一批拥有公司原始股权的核心成员，都被他的话语感染，事实确是如此，有什么会比发展自己的事业，更具吸引力的。
在这样**洋溢的庆功会上，有好几个人却是处于神游太虚的状况之中，根本没有在意许文杰再次出众的表现，李如冰和孟含霏都是其中之
「人才……」孟含霏看着坐下济济一堂的中玉集团英才，叹了口气，到了这一刻，她才真正明白自己和其它人比起来，是显得多么幼稚，曾经自己引以为傲的飞羽飞行器动力研究所和私人小型海岛机场，现在看来都不过是年轻人的玩具罢了。至少和眼下成立不足一年的中玉集团相比，自己经营了好几年的研究所，连最基本的核心成员凝聚力都不曾存在过。
听从了二姐的建议，孟含霏没有太着急地给研究所投入新的资金，虽然拥有中玉集团百分之五股份的孟含霏，此刻不管怎么说也算得上是身家不菲，但为了看清楚研究所的状况，孟含霏还是忍住了追加资金的念头。
果然，没有出问题的时候，往往不会想到出状况后，会有如此众多离奇的状况，除了几名核心和最老的研究员之外，研究所里接近七成的研究员都开始有了各式各样的想法，有些不吭一声主动离开，有些则不停地询问上级什么时候能够发放遣散费，里更有两个夸张的研究人员，甚至想着拿研究所有设备和研究成果来出售换钱。
在实际的利益面前，不少所谓的研究人员都露出了本来的面目，几位平时深得孟含霏信任的研究员，在这次由孟家二小姐孟含霜发起的考验当中，同样输得一败涂地，而孟含霏则差点信心尽失，自己一直信心十足的飞行器动力研究所，到头来甚至还比不过一个人心涣散的普通小公司。
