对于上级来说，他们应该依据法律或章程赋予的职责和权限进行工作。而处在中层的主管，则需要围绕上级去实现目标。上级和下级都有各自的工作任务，上级领导不要去做中层主管人员的事，防止出现事事躬亲事事遭的局面；下级领导也不要去做上级领导的事，防止出现越权或擅权的事情。
总而言之，身在职场，一个人的魅力不是仅仅从一个方面就能体现出来的，而是多方面的综合体现出来的，其气场氛围不单单是**，工作也要做得出色，要读懂上司，领会上司的意图，这才是我们升值的密码。
融入优秀团队，接受良性辐射
为什么说要融入优秀的团队？因为优秀的团队能给每个成员提供一个良好的氛围，能让每个人都显示出高涨的士气，能激发成员对于工作的主动性，让每个成员都形成强烈的集体意识和团结友爱的精神，在促进团队整体前进的同时也能促使成员不断前进。
优秀团队往往有着深厚的文化底蕴，可以散发出一种强大而独特的气场。优秀的团队文化往往是这个团队可以战胜对手的前提，这也是一支团队可以屡屡取胜的主要内因。
要想让自己的个人气场得到提升，我们就应该学会融入优秀团队，感受那种积极的氛围和文化底蕴，学会依靠团队的力量来提升自己。具体而言，可以按照以下这些方面去做：
第一，与团队中比自己优秀的人多交流
有句话是这样说的：“你是谁并不重要，重要的是你和谁在一起。”“孟母三迁”的故事就足以说明和谁在一起很重要。也许你可能会觉得这是夸大事实，其实并不是。这个有时甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。
阿瑟?华卡是一名美国的银行家，他小时候一次经历促成了他未来事业成功。
有一次，华卡看到了一篇关于大实业家威廉?亚斯达的故事，他对亚斯达非常崇敬，也非常希望能见到他，而且希望自己能成为他那样的人。
终于有一天，华卡有机会见到了亚斯达。当他问亚斯达有什么赚钱的秘诀时，亚斯达说：“只要你能多结交比自己更优秀的人，就会有成功的那一天。”这句话给华卡留下了深刻的印象，从此以后，他一直把这句话作为自己的座右铭去实践。经过了将近5年的时间，华卡的梦想终于如愿以偿地实现了，他成为有名的银行家。
后来，一些年轻人向华卡请教成功的经验，华卡说：“我希望你能经常向比你优秀的人学习，这对做学问或做人是非常有益的。”
的确不错，华卡的做法非常值得我们借鉴。和优秀的人在一起，融入优秀的团队，这就是为了让我们感受强气场的影响和熏陶，从而更好的提升自我。
第二，抓住机会，更上一层楼
其实很多时候，当我们不注意的时候，其实成功的大门已经向我们打开了，这也许只是瞬间的事情，所以许多人都会在无意之中错过。而总有人能敏锐地看到这扇大门的敞开，于是就抓住机会迈进了门里，结果他就变成让人羡慕的成功者了。
汪大海从大学毕业后来到了一家公司做文员，有一次公司举办了一场联欢会，结果正是这次联欢会让他脱颖而出。
联欢会过程中，总经理邀请员工和他一起唱歌，可是底下的人都因胆怯而不敢上台，而汪大海却大胆地上了台。其实汪大海的歌声并没有任何突出的地方，在有的同事眼里，这就相当于自取其辱。汪大海上台后虽然很努力地在唱，可有的地方明显跑调了，甚至连歌词都记得不清楚。但是他从头到尾都很投入，很放松。
联欢会过后没几天，汪大海就被总经理调到了身边做助理。这次调动让其他的员工都很疑惑，难道仅仅就凭那首歌，他就能升职？再说了，他也唱得不好。
汪大海当时是这么想的：
（一），在当时的情况下，台下的员工因为顾虑太多，所以就不敢登台，这样就可能造成冷场，这时自己挺身而出，就相当于是帮经理解围；
（二），明知自己歌唱很一般，但这次登上舞台对自己而言主要是表现出自信和大方；
（三），通过上台唱歌，可以表现自己、同时也能加深经理对自己印象。
