运用气场，它是职场升职的密码
身在职场，只有我们拥有积极的气场，才会让自己充满**；只有当我们去充满**地进行工作时，这才会在最短的时间内将自己的职场竞争力提高到新的水平。同时也能在推动企业发展的同时，不断体现我们的人生价值。
当初，李开复在苹果公司工作的时候，公司有一次要进行裁员。而且李开复是这次裁员的具体执行人要求必须从两位业绩不佳的人中裁掉一位。
其中的一位是李开复在卡耐基?梅隆大学时的师兄。这位师兄当年在学校的时候，表现特别优秀，可是在苹果公司并没有多么努力，也没有显著的成绩可言。当他得知自己面临被裁的危险时，便跑来恳求李开复网开一面，而且还一度请求导师瑞迪教授来说情。
而另一位则是一名刚进入公司才两个月的新员工，虽然他目前还没什么业绩，但是有很大的潜力，对于工作充满了**。通过一段时间的培养，表现肯定会不错的。
最终，经过了深思熟虑，李开复决定裁掉自己的师兄。因为他认为，从经验和**这两个方面来看，**对公司的长远发展更有利。
李开复的观点很正确，如果对工作没有**，做事就可能会应付差事，做一天和尚撞一天钟，这对公司而言没有好处，其实对自己来说也没有好处，大好时光就白白浪费了。
而有的人觉得，只要自己多做事，勤快一点就能获得上司的青睐，所以，他们便总是把“多做事”当成自己工作的准则。事实上，很多时候老板看重的并不是你做了多少事，也不是做事情花了多少时间。他们主要看的就是你有没有将他最关心的、他认为最重要的事情做好!倘若你花了大量的时间和精力去做事，可是这些事并不是上司所关心的，那对你来说就相当于减少了一次机会，无法让平日的工作获得最佳效益。同时，这种做法会为你和上司带来更多压力，也会让上司对你的能力产生怀疑。
所以，我们应该时刻都要搞清楚这些问题：什么事情是最重要的？达到这种程度是否已经足够好了？这个项目还需要投入更多的时间和精力吗？
倘若上司对你的工作没有感到满意，很重要的一部分原因与你没有将重要工作做好有关。所以，你应该首先搞清楚的就是知道重要工作是什么，然后再全身心地投入到工作中去。
那么，究竟你该怎么做，才能找出上司关心的重要工作呢？
第一，在接受工作时向老板咨询
刚刚接手新的工作任务，我们就应该请上司描述一下该工作需要做些什么，员工应该有什么样的表现，这项工作对员工的能力等方面有没有专业的要求等等，我们要时刻要明白上司需要什么及有何期望。知道了这些我们就能专心做好上司要我们做的事。
第二，熟悉上司的性格
比如，不同的上司在接受下属意见时会有不同的喜好。有人喜欢白纸黑字的书面报告，而有人则觉得简短的口头报告即可。有的上司要求下属自动自觉，只要下属自己做决定来完成任务即可；也有的上司则要求下属定时向他报告，凡事都要以他的意见为准。倘若你能做到一言一行都让上司感到满意，那要升职还不容易吗？
第三，做上司的好助手
比如，上司可能会经常找不到自己需要的文件，你就应该将他的文件做一个系统的整理和归类。如果他对待某客户的态度可能有所不当，你就可以得体地代他把关系缓和。倘若他最讨厌作每月一次的市场报告，那你不妨代劳做做。这样的话，上司就会觉得你的确是他的好助手后，这就为你自己事业的发展增加了一份保障。
第四，养成沟通的习惯
其实这种技巧是很微妙的，向上司进行汇报，那就要简洁、有力的报告，不要让那些浅显和琐碎的问题浪费他的时间，当然重要的事必须向上司进行请示。
同时，我们提倡与领导和谐相处，当然也要把握尺度，不能越位，否则，自己的所有努力都可能付之东流。
