职业生涯资料
就业信息搜集四法则
“早”——搜集信息要及时。即要早做准备，不能事到临头再去抱佛脚。
“广”——信息面不能太窄。即要广泛搜集各个方面不同层次的就业信息。毕业生不能只注意根据自己预先设定的目标搜集有关地区、行业和单位的就业信息，使自己放弃或忽视了有关“后备”信息，在谋职中遇到挫折时感到无所适从，造成被动，类似这种情况应予避免。
“实”——搜集的信息要具体。即用人单位的地点、环境、人员构成、生活待遇、发展前景、对新进人员的基本要求、联系电话等各方面信息掌握得越具体越好。
“准”——要做到准确无误。用人单位需要什么层次、什么专业的人才，在生源、性别、相貌、外语水平等方面有什么特殊要求，都要弄明白；用人信息也和商品信息一样，具有很强的时效性。你所了解的信息是不是过期的信息，人家是否已经物色到合适的人选都很重要。
职业生涯案例
我的求职材料出了什么错？
小刘是某师范学校学前教育专业的毕业生，在学校曾担任学生会宣传部部长，文字功夫还不错，学习成绩也比较优秀。但在毕业前夕的招聘会上却遭受了沉重地打击：人山人海的招聘会上，她排了好长的队终于见到了心仪单位的招聘考官，结果人家对自己的求职材料翻了翻后就拒绝了，甚至没有进一步地提问问题。这让小刘很受伤，难道自己的条件就这么差？就这么没有竞争力吗？
招聘会后小刘通过各种渠道收集信息，为了提高成功率，她的方法是：多投递求职材料，广撒网，心想这样总会找到一家单位的。为使用人单位能全面了解自己的长处，小刘又重新整理了自己的求职材料，将自己校园生活与经历做了详尽的描述。为此，小刘花了许多精力不说，还付出了一笔不小的打印费。小刘坚信天道酬勤，经过一个月的努力她终于将20多份厚厚的求职材料都投出去了。但让小刘傻眼的是：一个多月过去了，没有一家用人单位与她联系，难道这么多“敲门砖”都白费了？小刘觉得很冤枉，也很郁闷。她很苦恼地找到老师，希望老师能帮帮她，到底是什么原因，为什么自己的求职材料就石沉大海了呢？
分析：在老师与小刘的交谈中，老师发现她的求职材料中犯了几个典型的错误。俗话说，自荐材料是求职者在应聘过程中的“敲门砖”，但这块砖要怎么敲其实是很有讲究的。小刘在求职中其实也是动了脑筋的，她能为求职做积极地准备工作，如收集信息、多投简历等等，这些都是值得肯定的地方，但小刘的问题在于她的自荐材料没有很好地把握重点和结构，虽然什么都写了，但什么都不突出，厚厚的材料更易让考官觉得疲惫，难以在较短的时间内获得所需要的信息。需要提醒广大毕业生的是：一般用人单位在筛选求职材料的过程中，首先要看的第一要素是应聘什么岗位，并以此对收到的所有信息进行分类；其次是要看求职材料中透露出来的求职者个人信息是否表达出与该岗位相匹配的能力、素质与特点；最后会从求职材料中附带的一些材料来佐证这些观点，并初步判断求职者的职业价值观与单位文化的适应性。
求职材料也称求职信或自荐信，它是求职者以书信的方式自我举荐、表达求职的愿望、陈述求职的理由、提出求职要求的一种信函。通过它，求职者向用人单位展示自己适合该工作岗位的知识水平、工作能力、人格魅力，从而建立起与用人单位之间的密切联系，为择业的成功打下基础。
